Por ti, por nosotras, por todas! HUELGA GENERAL

8 de Marzo de 2019 ¡Por ti, por nosotras, por todas!

HUELGA GENERAL

Millones de mujeres fuimos protagonistas, en primera fila, ocupando el espacio público, dando un significativo paso hacia adelante, irreversible, en el proceso de lucha por la igualdad y la emancipación total, que venimos construyendo las mujeres desde hace muchos años, hasta conseguir que todas las personas seamos “socialmente iguales, humanamente diferentes, totalmente libres” como proponemos desde el anarco-feminismo. Durante todo el año 2018 se han mantenido movilizaciones en contra de la justicia patriarcal, por la despenalización del aborto, contra la violencia sexual y en general contra las violencias machistas, construyéndose una lucha internacional y global imparable.

Este 8M de 2019, asumiendo los argumentos y principios anti-patriarcales, anticapitalistas y antirracistas, volvemos a convocar una nueva Huelga General de 24 horas contra todos los abusos del sistema neoliberal, capitalista y patriarcal, basada en cuatro ejes fundamentales:

• Una Huelga Laboral que paralice la producción de este sistema explotador que nos esclaviza.
• Una Huelga de Consumo que atente contra el elemento esencial del capitalismo globalizado de este siglo XXI.
• Una Huelga de Cuidados y Trabajo Doméstico que visibilice la complicidad del capitalismo y el patriarcado para permitir que la mujeres seamos relegadas a la segunda fila, al trabajo doméstico, reproductivo, en un papel siempre secundario, siempre sumiso.
• Una Huelga Estudiantil, en coordinación con este movimiento, que paralice el sistema educativo, responsable de reproducir el desigual y penoso sistema social en el que las mujeres sufrimos la violencia y el terrorismo machista.

En este 2019, gritamos alto y claro que no vamos a tolerar pasos atrás en los derechos conquistados por las mujeres; que no vamos a permitir que el patriarcado, camuflado en el más rancio y medieval extremismo político y religioso, siga ejerciendo su violencia impunemente en el plano laboral, económico, social; que no vamos a arrodillarnos y aceptar resignadas, sin respuesta, los asesinatos y violencias machistas.

                                                            EL PATRIARCADO VA A CAER!

Por la Igualdad, contra las Violencias Machistas y contra la Discriminación Laboral

Afíliate a un sindicato que planta cara y defiende tus intereses. hoja afiliación

SECCIÓN SINDICAL CGT

ELTEC IT SERVICES

BUZON CGT ELTEC

sindical.cgt.eltec@eltec.es

SUBIDA DEL SALARIO MÍNIMO.

Subida del SMI a 900€

Aplicación del nuevo Salario Mínimo Interprofesional en la nómina de Enero

Compañerxs

El pasado 27 de Diciembre de 2018 entró en vigor el Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2019, mediante su publicación en el B.O.E. No obstante, tanto en las Tablas Salariales del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública como en el terreno práctico en algunas nóminas en ALTEN existen salarios inferiores al nuevo SMI establecido, 900 € mensuales.

¿Es necesario que se actualice el convenio para que se aplique la subida a mi nómina?

No, Por jerarquía normativa, el Real Decreto 1462/2018 está por encima de nuestro convenio colectivo, por tanto, se deberá aplicar a tod@s l@s trabajador@s que cobren menos del SMI la subida salarial correspondiente en la próxima nómina de enero sin necesidad, ni obligación, de esperar a la firma de la modificación del convenio del sector.

¿Computan todos los conceptos a la hora de calcularlo?

“Este Real Decreto de salario mínimo interprofesional para el año 2011 incorporó una novedad conceptual respecto a los de los años precedentes, consistente en la exclusión del salario en especie de la cuantía del salario mínimo. Esto significa que el empleador debe abonar a los trabajadores, al menos, la cuantía íntegra del salario mínimo siempre en dinero, mediante cualquier medio de pago generalmente admitido, pero sin poder computar en el salario mínimo, como anteriormente se permitía, la valoración dineraria de las percepciones en especie de ningún tipo, tales como alojamiento o manutención, entre otras.”
“Al salario mínimo anterior se le sumarán, en su caso, según indique el convenio o contrato de trabajo, los complementos salariales a que se refiere el artículo 26,3 del Estatuto de los Trabajadores” .
Os lo mostramos en cifras:
12600 brutos al año

• 1050 brutos mes si son 12 pagas
• 900 brutos / mes si son 14 pagas

• 964 netos aprox en 12 pagas
• 817 netos aprox si son 14

ELTEC, SIN sueldo, SIN Huelga, SIN Protestas...

Compañer@s,

En las dos reuniones mantenidas ayer y hoy en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), con la empresa, el pobre resultado obtenido es el que han comunicado los sindicatos firmantes de dicho acuerdo.
CGT, presente en estas reuniones, ha manifestado, como así consta en el acta, su disconformidad con el contenido de este acuerdo.
Esta disconformidad viene dada, porque en primera instancia se barajó la opción de efectuar un pago lineal a TODA la plantilla de 200€, y el compromiso de abonar la parte pendiente de la nómina de Agosto y la nómina de Septiembre al completo, opción que entendíamos como más justa, aun siendo lamentable, pero al menos beneficiaba a TODOS los empleados de la empresa, y no sólo a los técnicos de campo o los pocos matrimonios o parejas que trabajen en Eltec, ya que entendemos, que si hay poco café, ese poco sea para todos, personal de oficina, técnicos residentes, y técnicos de campo.
Además, CGT añadió a esta primera opción, el que a los técnicos de campo se les abonara, si no en su totalidad, parte de los gastos adeudados, cosa que no fue ni tomada en cuenta por la empresa y resto de sindicatos.

Con este acuerdo la que gana es la empresa, ya que se garantiza ganar tiempo, que es lo que más les urge, para que entre el capital del socio accionista, y los técnicos de campo no interrumpan su actividad alegando impago en los gastos.
Nuestra conclusión es, utilizando un símil futbolístico, que hemos sacado un delantero en el minuto 90, cuando vamos perdiendo 5-0. Hay que sacarlo, sí, pero...

Cruzamos los dedos para que el accionista acabe de aterrizar y ponga fin a esta agonía, y se normalice de una vez por todas la situación, y dejemos atrás por mucho tiempo los impagos, los eres,las bajadas salariales, y podamos trabajar en paz y llevar un sueldo digno a casa cada mes.
Es lo único que queremos y deseamos.
Confiemos en que así sea, y que los que mandan colaboren de manera efectiva para que esto ocurra. La plantilla ya lo ha hecho sobradamente.

Salud a tod@s.
SECCIÓN SINDICAL CGT
BUZON CGT ELTEC
sindical.cgt.eltec@eltec.es
http://cgteltec.blogspot.com.es/
https://twitter.com/CgtEltec
https://www.facebook.com/CgtEltec

LA PLANTILLA DE ELTEC EN LA CUERDA FLOJA

Compañer@s,
Como ya es práctica habitual, el pasado viernes a última hora, la empresa nos da la bienvenida de la vuelta de las vacaciones anunciando que no nos van a pagar tampoco íntegra la nómina de Agosto.
En un mes especialmente crítico, este de Septiembre, en el que much@s tienen que hacer frente a gastos de libros, colegios, etc., la dirección no solo no abona la paga extra y gastos pendientes, sino que aumenta su morosidad dejando sin ingresar el importe íntegro de la nómina.
Sobre el nuevo socio accionista, que se antoja como única salida a la actual situación, tampoco se han pronunciado ni informado a la plantilla si se ha llevado a cabo esta operación ni de la identidad del inversor.
Tras la firma del ERE, que supone una nueva reducción de plantilla cercana a cien personas, tampoco se han producido movimientos, lo cual genera una situación aún más incómoda.
Es evidente que la situación es insostenible, la paciencia de la gente ya se ha agotado, y así es muy difícil venir a trabajar cada día y mantener la productividad, sabiendo que posiblemente no cobremos en tiempo y forma, con un clima laboral enrarecido rozando lo insoportable, entre eres, impagos, y carga de trabajo.
Queda sobradamente probado que firmar innumerables eres, reducciones y congelaciones salariales, convenios a la baja, sólo valen para precarizar más aún el empleo y no hacen que la situación mejore. La llave de esa mejoría la tiene el empresario, y si éste no es capaz de revertir la situación, mal vamos...
Llegad@s a este punto, celebramos que finalmente los sindicatos presentes en la MDS convoquen una huelga que haga a la empresa replantearse su política y ponga fin a la morosidad cada vez mayor, que ya es inasumible por parte de los emplead@s, cansad@s de trabajar sin cobrar y de financiar a la empresa con las cantidades pendientes de abono. CGT apoya la huelga convocada y hace un llamamiento a toda la plantilla para que la secunde. Es ya la única manera que tenemos para que la empresa reaccione y normalice la situación.

Salud a tod@s.
SECCIÓN SINDICAL CGT
BUZON CGT ELTEC
sindical.cgt.eltec@eltec.es
http://cgteltec.blogspot.com.es/
https://twitter.com/CgtEltec
https://www.facebook.com/CgtEltec

¡MACRO ERE EN ELTEC!

Compañer@s,
La pasada semana tuvo lugar la primera reunión correspondiente al periodo de consultas del ERE anunciado por la empresa.
Lamentablemente, la empresa en esta ocasión, no ha tenido a bien invitar a nuestra Sección Sindical, como sí hizo en el anterior ERE y negociación del convenio, quizá debido a nuestra línea crítica con su gestión, y su intención de perpetrar estos nuevos y definitivos despidos con la mayor cautela y sigilo posible.
Por este motivo, en esta ocasión no os podremos informar de primera mano de lo que acontezca en este periodo de consultas, en el que han dejado fuera a nuestra Sección Sindical de CGT, una de las pocas voces discordantes dentro del panorama presente en la Compañía.
Este nuevo y definitivo ERE sirve para liquidar prácticamente la empresa y dejarla como un solar, reduciendo al máximo la poca plantilla que queda ya, precarizar al máximo el empleo y fomentar la subcontratación, quedando así Eltec como una gestora de subcontratas en un futuro próximo.
A nuestro entender, la empresa quiere deshacerse de casi toda la plantilla, subcontratar si fuera necesario, y vendernos al mejor postor a no mucho tardar.
Toda esta información que nos ha llegado es peor de lo que nos podíamos imaginar, por lo que no vemos otra salida ni alternativa para frenar esta sangría, que emprender desde ya una acción conjunta por todos los sindicatos presentes en la empresa, USO, CCOO, UGT, CGT, y ELA que motive a TODA la PLANTILLA a llevar a cabo las acciones que decidamos entre todos tomar,
para hacer frente a las drásticas medidas propuestas por la empresa.
En anteriores comunicados hemos brindado nuestro apoyo al resto de Secciones Sindicales para tomar medidas que pongan freno a este desastre, creemos que ahora es el momento, y que ya no habrá más momentos ni gente por la que luchar.

“El que en su puesto va el que la empresa funcione y no lo logra, deberá abandonar la empresa él, no el resto de trabajadores”.

Saludos.
SECCIÓN SINDICAL CGT
BUZON CGT ELTEC
sindical.cgt.eltec@eltec.es
http://cgteltec.blogspot.com.es
https://twitter.com/CgtEltec
https://www.facebook.com/CgtEltec

SIN PAGA EXTRA EN ELTEC

Buenos días compañer@s,
el pasado viernes a ultimísima hora, esto se ve que ya lo han tomado por costumbre
casualmente, los trabajadores de Eltec que cobran paga extra de verano, recibieron el
siguiente mail firmado por el departamento de RR. HH. que capitanea José Antonio
Sánchez Clavijo.
“Estimado colaborador,
Por medio de la presente la Dirección de la Empresa lamenta tener que comunicarles que la paga
extraordinaria de verano no va a poder ser abonada en el mes correspondiente debido a problemas
puntuales y transitorios de tesorería, debiéndose aplazar el abono de dicha paga extraordinaria que
se hará efectivo a la mayor brevedad posible.
La Dirección de la Empresa se ha visto obligada a adoptar esta decisión en aras a la buena marcha
de la compañía. No obstante, garantizamos el abono de la nómina que será puntualmente satisfecha
para la tranquilidad de nuestros colaboradores.
Les rogamos comprensión ante este delicado y puntual momento económico que estamos
atravesando, y deseamos solventar esta situación lo antes posible.
Les saluda atentamente,
Recursos Humanos”.
La paga extra ha sido aplazada sin fecha de cobro, la pagarán “a la mayor brevedad posible”.
Automáticamente nos surge esta pregunta: ¿qué pasa si le decimos nosotros a la empresa
que vamos a ir a trabajar “a la mayor brevedad posible” ?, ¿acaso no entienden que la gente
depende de ese dinero, que es suyo, para afrontar el día a día, y el que pueda, irse unos
días de bien merecidas vacaciones?
Es intolerable que habiendo notificado un ERE hace una semana, que va a suponer un
tremendo zarpazo al ya disminuido volumen de plantilla, ahora se marquen un nuevo
impago con esta paga extra, más en estas fechas y con estas noticias tan esperanzadoras
que nos dan día sí, día también.Sección Sindical CGT
Eltec IT Services
Mientras, vemos que hay dinero para coches de alta gama, tablets último modelo, oficinas
en lugares de alto standing, reuniones en hoteles para presentar planes que no vamos a
ver realizados (2020, que lejos estás y que irreal eres), nosotros, los trabajadores, debemos
con nuestro salario (ahora con nuestra paga extra) y anteriormente con bajadas de sueldo
y convenios a la baja, seguir cubriendo los desmanes, nefasta gestión, despidos bien
remunerados de altos cargos y en general la nula dirección de esta “empresa” hacia
objetivos claros y tangibles que puedan hacer que esta Compañía no ya que despegue,
sino que frene su caída libre.
En los últimos diez años, desde que se produjo el primer ERE, al que acompañaron cinco
más, 2 ERTES y una bajada salarial, cada Directiva de Eltec, llámese T-Systems, Quantum
Capital Partner, o Pedro Vilches & Eduardo Sanz, ha echado su palada de arena para
enterrar cada vez más, a esta veterana Compañía. Llegados a este punto solo esperamos
que no hagan bueno el dicho “entre todos la mataron y ella sola se murió”.
Esperamos que este comunicado sirva para remover conciencias entre la directiva y
entiendan de una vez que no pueden ningunear a la plantilla, y menos con lo más sagrado,
el sueldo.
Como en nuestro anterior comunicado, hacemos un llamamiento al resto de sindicatos para
emprender acciones conjuntamente y frenar la sangría que se está produciendo, con la
morosidad mes a mes, y con el ERE que se nos viene encima.
Un saludo.
SECCIÓN SINDICAL CGT
BUZON CGT ELTEC

sindical.cgt.eltec@eltec.es

http://cgteltec.blogspot.com.es/

https://twitter.com/CgtEltec

https://www.facebook.com/CgtEltec

NUEVO PROCESO DE DESPIDO COLECTIVO EN ELTEC

Compañer@s

El viernes, a última hora intencionadamente, la empresa nos informó de la peor noticia que como RLT podíamos recibir, la intención de llevar a cabo un nuevo €R€, otro despido colectivo más, que da la puntilla posiblemente definitiva a Eltec. Diez años les ha costado pero por fin lo han conseguido

Con esta información se rompe definitivamente la calma chicha y la falsa normalidad que pretendían transmitir, y se ponen en evidencia ellos mismos, demostrando haber sido unos nefastos gestores que han acabado de hundir la empresa en poco más de un año desde que cogieron el timón de Eltec

Hace apenas unos días tuvieron una reunión con los sindicatos, en la que no tuvieron a bien invitar a CGT, donde por lo visto en el posterior comunicado, no había motivo para alarmarse en exceso

Esta circunstancia pone de manifiesto el nivel de cinismo de la dirección de la empresa, solo equiparable con su desfachatez y la total falta de capacidad de gestión, cuando una semana después de esa reunión lanzan un ERE que afectará a todos los centros de trabajo de la Compañía.

Los nuevos gestores y su equipo, que se presentaban como salvadores, nos han llevado a la más absoluta de las ruinas.

Con esta nueva estocada, dejan reducida la plantilla a su mínima expresión, sospechamos que con vistas a una posterior venta de la Compañia en cuanto acabe el proceso.

Aunque lo nieguen, quizá haya detrás algún comprador que sea el que vaya a poner el dinero para este nuevo envite, es la única explicación lógica que se nos ocurre, en una empresa que dice verse con graves problemas de liquidez.

Así las cosas, con retrasos en nóminas, cruzando los dedos para cobrar la paga extra, liquidaciones de gastos que no se pagan a tiempo, nos vemos ahora envueltos en el enésimo ERE

Como en el día de la marmota, una vez más, empieza el proceso de negociación, donde hay que formar la mesa y una vez hecho comenzar a debatir las condiciones, número de afectados, cuantía indemnizatoria, zonas afectadas, fechas de salida, periodo de ejecución, etc.

Debéis y debemos exigir en la negociación de este ERE, si finalmente se reconocen sus causas, que sobre todo el número de afectados sea el menor de los posibles, y que las indemnizaciones sean las máximas, recordando que cuando se negoció el primer ERE , aún en T-Systems, se firmó con 54 días por año, esa podría ser una buena referencia

CGT estuvo presente en el proceso del último ERE y del convenio de Eltec. En este nuevo proceso esperamos también estar presentes y que ni empresa ni sindicatos veten nuestra asistencia, para así poder informaros del devenir de la negociaciones, como hemos venido haciendo todos estos años.

Aprovechamos para hacer saber al resto de Secciones Sindicales con presencia en Eltec, que cuentan con nuestra total disposición y apoyo para llevar a cabo de manera conjunta cualquier movilización o medida de presión que se estime oportuna, tendente a paliar el daño que supone esta nueva y drástica medida.

Ya es verano, Un verano muy caliente en Eltec IT Services

Saludos