tag:blogger.com,1999:blog-5668881470203937792024-03-13T02:06:42.008-07:00Cgt Eltec IT ServicesOtro sindicalismo es posible.
Lucha con nosotros !!CgtEltechttp://www.blogger.com/profile/10037894535147032294noreply@blogger.comBlogger26125tag:blogger.com,1999:blog-566888147020393779.post-77301063729644523202019-03-07T10:20:00.002-08:002019-03-07T10:36:45.273-08:00Por ti, por nosotras, por todas! HUELGA GENERAL<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjU7EsQRmFSiPTIKoVJFeY6gvE_7j3DBKkgRdJl4CxVDFDiUp4Ju1w76jzIO0A5oVc-fmTlfaMwPZAIOLa05oNtlALdHinWHd1dnO_Qxr5qPWJza3QXHkF03TLDNRoccEptSXe6ousyAys/s1600/unnamed.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="109" data-original-width="68" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjU7EsQRmFSiPTIKoVJFeY6gvE_7j3DBKkgRdJl4CxVDFDiUp4Ju1w76jzIO0A5oVc-fmTlfaMwPZAIOLa05oNtlALdHinWHd1dnO_Qxr5qPWJza3QXHkF03TLDNRoccEptSXe6ousyAys/s1600/unnamed.jpg" /></a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="color: #7030a0; font-size: 24.0pt;">8 de Marzo de 2019 ¡Por ti, por nosotras, por todas!
</span></b><span style="color: #7030a0;"></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="color: #7030a0; font-size: 24.0pt;">HUELGA GENERAL</span></b></div>
<div class="MsoNormal">
Millones
de mujeres fuimos protagonistas, en primera fila, ocupando el espacio
público, dando un significativo paso hacia adelante, irreversible, en el
proceso de lucha por la igualdad y la emancipación total, que venimos
construyendo las mujeres desde hace muchos
años, hasta conseguir que todas las personas seamos <b><span style="color: #7030a0;">“socialmente iguales, humanamente diferentes, totalmente libres”</span>
</b>como proponemos desde el anarco-feminismo. Durante todo el año 2018
se han mantenido movilizaciones en contra de la justicia patriarcal, por
la despenalización del aborto, contra la violencia sexual y en general
contra las violencias machistas, construyéndose
una lucha internacional y global imparable.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: #7030a0;">Este 8M de 2019</span></b>, asumiendo los argumentos y principios anti-patriarcales, anticapitalistas y antirracistas, volvemos a convocar una nueva
<b><span style="color: #7030a0;">Huelga General</span></b> de <b><span style="color: #7030a0;">24 horas</span></b> contra todos los abusos del sistema neoliberal, capitalista y patriarcal, basada en cuatro ejes fundamentales:</div>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal">Una <b><span style="color: #7030a0;">Huelga Laboral</span></b> que paralice la producción de este sistema explotador que nos esclaviza.</li>
<li class="MsoNormal">Una <b><span style="color: #7030a0;">Huelga de Consumo</span></b> que atente contra el elemento esencial del capitalismo globalizado de este siglo XXI.</li>
<li class="MsoNormal">Una <b><span style="color: #7030a0;">Huelga de Cuidados</span> y
<span style="color: #7030a0;">Trabajo Doméstico</span></b> que visibilice
la complicidad del capitalismo y el patriarcado para permitir que la
mujeres seamos relegadas a la segunda fila, al trabajo doméstico,
reproductivo, en un papel siempre secundario, siempre
sumiso.</li>
<li class="MsoNormal">Una <b><span style="color: #7030a0;">Huelga Estudiantil</span></b>,
en coordinación con este movimiento, que paralice el sistema educativo,
responsable de reproducir el desigual y penoso sistema social en
el que las mujeres sufrimos la violencia y el terrorismo machista.</li>
</ul>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: #7030a0;">En este 2019</span></b>,
gritamos alto y claro que no vamos a tolerar pasos atrás en los
derechos conquistados por las mujeres; que no vamos a permitir que el
patriarcado, camuflado en el más rancio y medieval
extremismo político y religioso, siga ejerciendo su violencia
impunemente en el plano laboral, económico, social; que no vamos a
arrodillarnos y aceptar resignadas, sin respuesta, los asesinatos y
violencias machistas.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: black;"> <wbr></wbr>
</span><span style="color: #7030a0;">EL PATRIARCADO VA A CAER!</span></b><span style="color: #7030a0;"></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="color: #7030a0;">Por la Igualdad</span></b><span style="color: #7030a0;">,
<b>contra las Violencias Machistas</b> <b>y contra la Discriminación Laboral</b></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt; text-align: center;">
</div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
</div>
<div align="center">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="border-collapse: collapse; width: 98%px;">
<tbody>
<tr style="min-height: 63.05pt;">
<td style="border-bottom: solid #7030a0 2.25pt; border-left: none; border-right: none; border-top: solid #7030a0 2.25pt; min-height: 63.05pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 109.95pt;" width="114"><div style="margin-right: 13.05pt;">
</div>
</td>
<td style="border-bottom: solid #7030a0 2.25pt; border-left: none; border-right: none; border-top: solid #7030a0 2.25pt; min-height: 63.05pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 722.85pt;" width="483"><div align="center" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: center;">
<b><u><span lang="ES-TRAD" style="color: #7030a0; font-size: 10.0pt;">Afíliate a un sindicato que planta cara y defiende tus intereses</span></u></b><span lang="ES-TRAD" style="color: red; font-size: 10.0pt;">.</span><span lang="ES-TRAD" style="color: #333333; font-size: 10.0pt;">
</span><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=es&q=http://cgtinformatica.org/sites/default/files/Ficha%2520CGT.pdf&source=gmail&ust=1552068594012000&usg=AFQjCNHCDxvDct3ay4eirZ3yYErrsvlwuQ" href="http://cgtinformatica.org/sites/default/files/Ficha%20CGT.pdf" target="_blank"><i><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 10.0pt;">hoja afiliación</span></i></a></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid #7030a0 2.25pt; border-left: none; border-right: none; border-top: solid #7030a0 2.25pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 93.25pt;" width="102"><div align="right" style="text-align: right;">
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<div bgcolor="#FFFFFF" style="font-family: arial,sans-serif; font-size: 12.8px;">
<br /></div>
<div bgcolor="#FFFFFF" style="font-family: arial,sans-serif; font-size: 12.8px;">
<div bgcolor="#FFFFFF" style="font-family: arial,sans-serif; font-size: 12.8px;">
SECCIÓN SINDICAL CGT</div>
<div bgcolor="#FFFFFF" style="font-family: arial,sans-serif; font-size: 12.8px;">
<span style="font-size: 12.8px;">ELTEC IT SERVICES</span></div>
<div bgcolor="#FFFFFF" style="font-family: arial,sans-serif; font-size: 12.8px;">
<span style="font-size: 12.8px;"><br /></span></div>
<div bgcolor="#FFFFFF" style="font-family: arial,sans-serif; font-size: 12.8px;">
<span style="font-size: 12.8px;">BUZON CGT ELTEC</span></div>
<div bgcolor="#FFFFFF" style="font-family: arial,sans-serif; font-size: 12.8px;">
<span style="font-size: 12.8px;"><a href="mailto:sindical.cgt.eltec@eltec.es" target="_blank">sindical.cgt.eltec@eltec.es</a></span></div>
<div bgcolor="#FFFFFF" style="font-family: arial,sans-serif; font-size: 12.8px;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="m_-7324117587060759868_m_-1571464700087372073_m_-7779254267069498785_m_6269934616681466751_m_-2266628679404374302_CATALA"></a></div>
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<br />CgtEltechttp://www.blogger.com/profile/10037894535147032294noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-566888147020393779.post-19413309547884844742019-01-21T10:06:00.000-08:002019-01-21T10:06:26.885-08:00SUBIDA DEL SALARIO MÍNIMO.<br />
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<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1;">
<b><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 24.0pt;">Subida del SMI a 900€</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 3;">
<b><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 13.5pt;">Aplicación del nuevo Salario Mínimo Interprofesional
en la nómina de Enero</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12.0pt;">Compañerxs</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12.0pt;">El pasado 27
de Diciembre de 2018 entró en vigor el <a href="https://www.boe.es/boe/dias/2018/12/27/pdfs/BOE-A-2018-17773.pdf" target="_blank"><span style="color: blue;">Real Decreto 1462/2018, de 21 de
diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional (SMI) para
2019</span></a>, mediante su publicación en el B.O.E. No obstante, tanto en las
<a href="http://gatossindicales.blogspot.com/2018/12/convenio-tic-tablas-salariales-2018-2019.html" target="_blank"><span style="color: blue;">Tablas Salariales del XVII Convenio
colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la
opinión pública</span></a> como en el terreno práctico en algunas nóminas en
ALTEN existen salarios inferiores al nuevo SMI establecido, 900 € mensuales.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 3;">
<b><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 13.5pt;">¿Es necesario que se actualice el convenio para que se
aplique la subida a mi nómina?</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12.0pt;">No, Por
jerarquía normativa, el Real Decreto 1462/2018 está por encima de nuestro
convenio colectivo, por tanto, se deberá aplicar a tod@s l@s trabajador@s que
cobren menos del SMI la subida salarial correspondiente en la próxima nómina de
enero sin necesidad, ni obligación, de esperar a la firma de la modificación
del convenio del sector.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12.0pt;"><img alt="" class=" wp-image-1163 aligncenter" height="221" src="https://www.cgtaltenmadrid.es/wp-content/uploads/2019/01/subida-del-sueldo-minimo_4552ad8d_850x446.jpg" width="421" /> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<br /></div>
<h3>
<b>¿Computan todos los conceptos a la hora de calcularlo?</b></h3>
“Este Real Decreto de salario mínimo interprofesional para el año 2011 incorporó
una novedad conceptual respecto a los de los años precedentes, consistente en
la <b>exclusión del salario en especie de la cuantía del salario mínimo</b>.
Esto significa que el empleador debe abonar a los trabajadores, al menos, la
cuantía íntegra del salario mínimo siempre en dinero, mediante cualquier medio
de pago generalmente admitido, pero sin poder computar en el salario mínimo,
como anteriormente se permitía, la valoración dineraria de las percepciones en
especie de ningún tipo, tales como alojamiento o manutención, entre otras.”<br />
“Al salario mínimo anterior se le sumarán, en su caso, según indique el
convenio o contrato de trabajo, los complementos salariales a que se refiere el
artículo 26,3 del Estatuto de los Trabajadores” .<br />
Os lo mostramos en cifras:<br />
12600 brutos al año<br />
<ul type="disc">
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-list: l1 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt;">1050
brutos mes si son 12 pagas</li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-list: l1 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt;">900
brutos / mes si son 14 pagas</li>
</ul>
<ul type="disc">
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-list: l0 level1 lfo2; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt;">964
netos aprox en 12 pagas</li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-list: l0 level1 lfo2; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt;">817
netos aprox si son 14</li>
</ul>
CgtEltechttp://www.blogger.com/profile/10037894535147032294noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-566888147020393779.post-59236525200259230132018-09-20T11:29:00.001-07:002018-09-20T11:37:28.706-07:00ELTEC, SIN sueldo, SIN Huelga, SIN Protestas...<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKr262mX7-SxAPU2ii6PGdZqMRWEivJjlyMliYQ__GJhhGZULHzTrnDATme8YNjE9XZdHzPrql7JdsUYfY2D3xcYXxMbEe1DL9ptfDR3S9UK1Hx8tnbBSxiitDEcLhAwQ0-JOH0buBrcM/s1600/logo+cgt+eltec.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="940" height="68" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKr262mX7-SxAPU2ii6PGdZqMRWEivJjlyMliYQ__GJhhGZULHzTrnDATme8YNjE9XZdHzPrql7JdsUYfY2D3xcYXxMbEe1DL9ptfDR3S9UK1Hx8tnbBSxiitDEcLhAwQ0-JOH0buBrcM/s320/logo+cgt+eltec.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
Compañer@s,<br />
<br />
En las dos reuniones mantenidas ayer y hoy en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), con la empresa, el pobre resultado obtenido es el que han comunicado los sindicatos firmantes de dicho acuerdo.<br />
CGT, presente en estas reuniones, ha manifestado, como así consta en el acta, su disconformidad con el contenido de este acuerdo.<br />
Esta disconformidad viene dada, porque en primera instancia se barajó la opción de efectuar un pago lineal a TODA la plantilla de 200€, y el compromiso de abonar la parte pendiente de la nómina de Agosto y la nómina de Septiembre al completo, opción que entendíamos como más justa, aun siendo lamentable, pero al menos beneficiaba a TODOS los empleados de la empresa, y no sólo a los técnicos de campo o los pocos matrimonios o parejas que trabajen en Eltec, ya que entendemos, que si hay poco café, ese poco sea para todos, personal de oficina, técnicos residentes, y técnicos de campo.<br />
Además, CGT añadió a esta primera opción, el que a los técnicos de campo se les abonara, si no en su totalidad, parte de los gastos adeudados, cosa que no fue ni tomada en cuenta por la empresa y resto de sindicatos.<br />
<br />
Con este acuerdo la que gana es la empresa, ya que se garantiza ganar tiempo, que es lo que más les urge, para que entre el capital del socio accionista, y los técnicos de campo no interrumpan su actividad alegando impago en los gastos.<br />
Nuestra conclusión es, utilizando un símil futbolístico, que hemos sacado un delantero en el minuto 90, cuando vamos perdiendo 5-0. Hay que sacarlo, sí, pero...<br />
<br />
Cruzamos los dedos para que el accionista acabe de aterrizar y ponga fin a esta agonía, y se normalice de una vez por todas la situación, y dejemos atrás por mucho tiempo los impagos, los eres,las bajadas salariales, y podamos trabajar en paz y llevar un sueldo digno a casa cada mes.<br />
Es lo único que queremos y deseamos.<br />
Confiemos en que así sea, y que los que mandan colaboren de manera efectiva para que esto ocurra. La plantilla ya lo ha hecho sobradamente.<br />
<br />
Salud a tod@s.<br />
SECCIÓN SINDICAL CGT<br />
BUZON CGT ELTEC<br />
<a href="mailto:sindical.cgt.eltec@eltec.es" target="_blank">sindical.cgt.eltec@eltec.es</a><br />
<a href="http://cgteltec.blogspot.com.es/">http://cgteltec.blogspot.com.es/</a><br />
<a href="https://twitter.com/CgtEltec">https://twitter.com/CgtEltec</a><br />
<a href="https://www.facebook.com/CgtEltec">https://www.facebook.com/CgtEltec</a>CgtEltechttp://www.blogger.com/profile/10037894535147032294noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-566888147020393779.post-81845520887512682802018-09-12T10:49:00.002-07:002018-09-12T10:49:52.902-07:00LA PLANTILLA DE ELTEC EN LA CUERDA FLOJA<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKr262mX7-SxAPU2ii6PGdZqMRWEivJjlyMliYQ__GJhhGZULHzTrnDATme8YNjE9XZdHzPrql7JdsUYfY2D3xcYXxMbEe1DL9ptfDR3S9UK1Hx8tnbBSxiitDEcLhAwQ0-JOH0buBrcM/s1600/logo+cgt+eltec.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="940" height="68" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKr262mX7-SxAPU2ii6PGdZqMRWEivJjlyMliYQ__GJhhGZULHzTrnDATme8YNjE9XZdHzPrql7JdsUYfY2D3xcYXxMbEe1DL9ptfDR3S9UK1Hx8tnbBSxiitDEcLhAwQ0-JOH0buBrcM/s320/logo+cgt+eltec.jpg" width="320" /></a></div>
<br />Compañer@s,<br />Como ya es práctica habitual, el pasado viernes a última hora, la empresa nos da la bienvenida de la vuelta de las vacaciones anunciando que no nos van a pagar tampoco íntegra la nómina de Agosto.<br />En un mes especialmente crítico, este de Septiembre, en el que much@s tienen que hacer frente a gastos de libros, colegios, etc., la dirección no solo no abona la paga extra y gastos pendientes, sino que aumenta su morosidad dejando sin ingresar el importe íntegro de la nómina.<br />Sobre el nuevo socio accionista, que se antoja como única salida a la actual situación, tampoco se han pronunciado ni informado a la plantilla si se ha llevado a cabo esta operación ni de la identidad del inversor.<br />Tras la firma del ERE, que supone una nueva reducción de plantilla cercana a cien personas, tampoco se han producido movimientos, lo cual genera una situación aún más incómoda.<br />Es evidente que la situación es insostenible, la paciencia de la gente ya se ha agotado, y así es muy difícil venir a trabajar cada día y mantener la productividad, sabiendo que posiblemente no cobremos en tiempo y forma, con un clima laboral enrarecido rozando lo insoportable, entre eres, impagos, y carga de trabajo.<br />Queda sobradamente probado que firmar innumerables eres, reducciones y congelaciones salariales, convenios a la baja, sólo valen para precarizar más aún el empleo y no hacen que la situación mejore. La llave de esa mejoría la tiene el empresario, y si éste no es capaz de revertir la situación, mal vamos...<br />Llegad@s a este punto, celebramos que finalmente los sindicatos presentes en la MDS convoquen una huelga que haga a la empresa replantearse su política y ponga fin a la morosidad cada vez mayor, que ya es inasumible por parte de los emplead@s, cansad@s de trabajar sin cobrar y de financiar a la empresa con las cantidades pendientes de abono. CGT apoya la huelga convocada y hace un llamamiento a toda la plantilla para que la secunde. Es ya la única manera que tenemos para que la empresa reaccione y normalice la situación.<br />
<br />Salud a tod@s.<br />SECCIÓN SINDICAL CGT<br />BUZON CGT ELTEC<br /><a href="mailto:sindical.cgt.eltec@eltec.es" target="_blank">sindical.cgt.eltec@eltec.es</a><br /><a href="http://cgteltec.blogspot.com.es/" target="_blank">http://cgteltec.blogspot.com.es/</a><br /><a href="https://twitter.com/CgtEltec" target="_blank">https://twitter.com/CgtEltec</a><br /><a href="https://www.facebook.com/CgtEltec" target="_blank">https://www.facebook.com/CgtEltec</a><br />
<br />CgtEltechttp://www.blogger.com/profile/10037894535147032294noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-566888147020393779.post-60289556573907560282018-07-10T22:17:00.000-07:002018-07-11T00:46:29.986-07:00¡MACRO ERE EN ELTEC! <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKr262mX7-SxAPU2ii6PGdZqMRWEivJjlyMliYQ__GJhhGZULHzTrnDATme8YNjE9XZdHzPrql7JdsUYfY2D3xcYXxMbEe1DL9ptfDR3S9UK1Hx8tnbBSxiitDEcLhAwQ0-JOH0buBrcM/s1600/logo+cgt+eltec.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"></a></div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKr262mX7-SxAPU2ii6PGdZqMRWEivJjlyMliYQ__GJhhGZULHzTrnDATme8YNjE9XZdHzPrql7JdsUYfY2D3xcYXxMbEe1DL9ptfDR3S9UK1Hx8tnbBSxiitDEcLhAwQ0-JOH0buBrcM/s1600/logo+cgt+eltec.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="940" height="85" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKr262mX7-SxAPU2ii6PGdZqMRWEivJjlyMliYQ__GJhhGZULHzTrnDATme8YNjE9XZdHzPrql7JdsUYfY2D3xcYXxMbEe1DL9ptfDR3S9UK1Hx8tnbBSxiitDEcLhAwQ0-JOH0buBrcM/s400/logo+cgt+eltec.jpg" width="400" /></a><br />
<br />
Compañer@s,<br />
La pasada semana tuvo lugar la primera reunión correspondiente al periodo de consultas del ERE anunciado por la empresa.<br />
Lamentablemente, la empresa en esta ocasión, no ha tenido a bien invitar a nuestra Sección Sindical, como sí hizo en el anterior ERE y negociación del convenio, quizá debido a nuestra línea crítica con su gestión, y su intención de perpetrar estos nuevos y definitivos despidos con la mayor cautela y sigilo posible.<br />
Por este motivo, en esta ocasión no os podremos informar de primera mano de lo que acontezca en este periodo de consultas, en el que han dejado fuera a nuestra Sección Sindical de CGT, una de las pocas voces discordantes dentro del panorama presente en la Compañía.<br />
Este nuevo y definitivo ERE sirve para liquidar prácticamente la empresa y dejarla como un solar, reduciendo al máximo la poca plantilla que queda ya, precarizar al máximo el empleo y fomentar la subcontratación, quedando así Eltec como una gestora de subcontratas en un futuro próximo.<br />
A nuestro entender, la empresa quiere deshacerse de casi toda la plantilla, subcontratar si fuera necesario, y vendernos al mejor postor a no mucho tardar.<br />
Toda esta información que nos ha llegado es peor de lo que nos podíamos imaginar, por lo que no vemos otra salida ni alternativa para frenar esta sangría, que emprender desde ya una acción conjunta por todos los sindicatos presentes en la empresa, USO, CCOO, UGT, CGT, y ELA que motive a TODA la PLANTILLA a llevar a cabo las acciones que decidamos entre todos tomar,<br />
para hacer frente a las drásticas medidas propuestas por la empresa.<br />
En anteriores comunicados hemos brindado nuestro apoyo al resto de Secciones Sindicales para tomar medidas que pongan freno a este desastre, creemos que ahora es el momento, y que ya no habrá más momentos ni gente por la que luchar.<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
“<i>El que en su puesto va el que la empresa funcione y no lo logra, deberá abandonar la empresa él, no el resto de trabajadores</i>”.</div>
<br />
<br />
Saludos.<br />
SECCIÓN SINDICAL CGT<br />
BUZON CGT ELTEC<br />
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<a name='more'></a><br />CgtEltechttp://www.blogger.com/profile/10037894535147032294noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-566888147020393779.post-54664523091619558932018-07-08T12:14:00.000-07:002018-07-08T12:14:46.116-07:00SIN PAGA EXTRA EN ELTEC <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKr262mX7-SxAPU2ii6PGdZqMRWEivJjlyMliYQ__GJhhGZULHzTrnDATme8YNjE9XZdHzPrql7JdsUYfY2D3xcYXxMbEe1DL9ptfDR3S9UK1Hx8tnbBSxiitDEcLhAwQ0-JOH0buBrcM/s1600/logo+cgt+eltec.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="940" height="68" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKr262mX7-SxAPU2ii6PGdZqMRWEivJjlyMliYQ__GJhhGZULHzTrnDATme8YNjE9XZdHzPrql7JdsUYfY2D3xcYXxMbEe1DL9ptfDR3S9UK1Hx8tnbBSxiitDEcLhAwQ0-JOH0buBrcM/s320/logo+cgt+eltec.jpg" width="320" /></a></div>
<br />Buenos días compañer@s,<br />el pasado viernes a ultimísima hora, esto se ve que ya lo han tomado por costumbre<br />casualmente, los trabajadores de Eltec que cobran paga extra de verano, recibieron el<br />siguiente mail firmado por el departamento de RR. HH. que capitanea José Antonio<br />Sánchez Clavijo.<br />“Estimado colaborador,<br />Por medio de la presente la Dirección de la Empresa lamenta tener que comunicarles que la paga<br />extraordinaria de verano no va a poder ser abonada en el mes correspondiente debido a problemas<br />puntuales y transitorios de tesorería, debiéndose aplazar el abono de dicha paga extraordinaria que<br />se hará efectivo a la mayor brevedad posible.<br />La Dirección de la Empresa se ha visto obligada a adoptar esta decisión en aras a la buena marcha<br />de la compañía. No obstante, garantizamos el abono de la nómina que será puntualmente satisfecha<br />para la tranquilidad de nuestros colaboradores.<br />Les rogamos comprensión ante este delicado y puntual momento económico que estamos<br />atravesando, y deseamos solventar esta situación lo antes posible.<br />Les saluda atentamente,<br />Recursos Humanos”.<br />La paga extra ha sido aplazada sin fecha de cobro, la pagarán “a la mayor brevedad posible”.<br />Automáticamente nos surge esta pregunta: ¿qué pasa si le decimos nosotros a la empresa<br />que vamos a ir a trabajar “a la mayor brevedad posible” ?, ¿acaso no entienden que la gente<br />depende de ese dinero, que es suyo, para afrontar el día a día, y el que pueda, irse unos<br />días de bien merecidas vacaciones?<br />Es intolerable que habiendo notificado un ERE hace una semana, que va a suponer un<br />tremendo zarpazo al ya disminuido volumen de plantilla, ahora se marquen un nuevo<br />impago con esta paga extra, más en estas fechas y con estas noticias tan esperanzadoras<br />que nos dan día sí, día también.Sección Sindical CGT<br />Eltec IT Services<br />Mientras, vemos que hay dinero para coches de alta gama, tablets último modelo, oficinas<br />en lugares de alto standing, reuniones en hoteles para presentar planes que no vamos a<br />ver realizados (2020, que lejos estás y que irreal eres), nosotros, los trabajadores, debemos<br />con nuestro salario (ahora con nuestra paga extra) y anteriormente con bajadas de sueldo<br />y convenios a la baja, seguir cubriendo los desmanes, nefasta gestión, despidos bien<br />remunerados de altos cargos y en general la nula dirección de esta “empresa” hacia<br />objetivos claros y tangibles que puedan hacer que esta Compañía no ya que despegue,<br />sino que frene su caída libre.<br />En los últimos diez años, desde que se produjo el primer ERE, al que acompañaron cinco<br />más, 2 ERTES y una bajada salarial, cada Directiva de Eltec, llámese T-Systems, Quantum<br />Capital Partner, o Pedro Vilches & Eduardo Sanz, ha echado su palada de arena para<br />enterrar cada vez más, a esta veterana Compañía. Llegados a este punto solo esperamos<br />que no hagan bueno el dicho “entre todos la mataron y ella sola se murió”.<br />Esperamos que este comunicado sirva para remover conciencias entre la directiva y<br />entiendan de una vez que no pueden ningunear a la plantilla, y menos con lo más sagrado,<br />el sueldo.<br />Como en nuestro anterior comunicado, hacemos un llamamiento al resto de sindicatos para<br />emprender acciones conjuntamente y frenar la sangría que se está produciendo, con la<br />morosidad mes a mes, y con el ERE que se nos viene encima.<br />Un saludo.<br />SECCIÓN SINDICAL CGT<br />BUZON CGT ELTEC<br />
<div style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
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<br /></div>
<style type="text/css">p { margin-bottom: 0.25cm; line-height: 120%; }</style>CgtEltechttp://www.blogger.com/profile/10037894535147032294noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-566888147020393779.post-24084352638798258432018-06-25T10:16:00.003-07:002018-06-25T10:16:54.019-07:00NUEVO PROCESO DE DESPIDO COLECTIVO EN ELTEC <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKr262mX7-SxAPU2ii6PGdZqMRWEivJjlyMliYQ__GJhhGZULHzTrnDATme8YNjE9XZdHzPrql7JdsUYfY2D3xcYXxMbEe1DL9ptfDR3S9UK1Hx8tnbBSxiitDEcLhAwQ0-JOH0buBrcM/s1600/logo+cgt+eltec.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="940" height="68" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKr262mX7-SxAPU2ii6PGdZqMRWEivJjlyMliYQ__GJhhGZULHzTrnDATme8YNjE9XZdHzPrql7JdsUYfY2D3xcYXxMbEe1DL9ptfDR3S9UK1Hx8tnbBSxiitDEcLhAwQ0-JOH0buBrcM/s320/logo+cgt+eltec.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<div style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: small;"><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">C</span></i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">ompañer@s</span></i></span></span></span></span></div>
<div style="font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div style="font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div style="font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: small;"><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">El
viernes, a última hora intencionadamente, la empresa nos informó de
la peor noticia </span></i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">que
como RLT podíamos recibir</span></i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">,
</span></i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">la</span></i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">
intención de llevar a cabo un nuevo €R€, otro despido colectivo
más, que </span></i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">da
la puntilla posiblemente</span></i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">
definitiva </span></i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">a
</span></i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">
Eltec. </span></i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">D</span></i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">iez
años les ha costado pero por fin lo han conseguido</span></i></span></span></span></span></div>
<div style="font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: small;"><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">Con
esta </span></i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">información</span></i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">
se rompe definitivamente la calma chicha y la falsa normalidad que
pretendían transmitir, y se ponen en evidencia ellos mismos,
demostrando haber sido unos nefastos gestores que han acabado de
hundir la empresa en poco más de un año </span></i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">desde
que cogieron el timón de Eltec</span></i></span></span></span></span></div>
<div style="font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: small;"><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">Hace
apenas unos días tuvieron una reunión con los sindicatos, en la que
no tuvieron a bien invitar a CGT, </span></i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">donde</span></i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">
por lo visto en el </span></i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">posterior
</span></i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">comunicado,
no había motivo para alarmarse </span></i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">en
exceso</span></i></span></span></span></span></div>
<div style="font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: small;"><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">Esta
circunstancia pone de manifiesto </span></i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">el</span></i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">
</span></i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">nivel
de cinismo </span></i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">de
</span></i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">la
dirección</span></i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">
de la empresa</span></i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">,
solo equiparable con su desfachatez y la total falta de capacidad de
gestión, cuando una semana después de esa reunión lanzan un ERE
que afectará a todos los centros de trabajo de la Compañía.</span></i></span></span></span></span></div>
<div style="font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div style="font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><i>Los
nuevos gestores y su equipo, que se presentaban como salvadores, nos
han llevado a la más absoluta de las ruinas.</i></span></span></span></div>
<div style="font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div style="font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><i>Con
esta nueva estocada, dejan reducida la plantilla a su mínima
expresión, sospechamos que con vistas a una posterior venta de la
Compañia en cuanto acabe el proceso. </i></span></span></span>
</div>
<div style="font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><i>Aunque
lo nieguen, quizá haya detrás algún comprador que sea el que vaya
a poner el dinero para este nuevo envite, es la única explicación
lógica que se nos ocurre, en una empresa que dice verse con graves
problemas de liquidez.</i></span></span></span></div>
<div style="font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: small;"><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">Así
las cosas, con retrasos en nóminas, cruzando los dedos para cobrar
la paga extra, liquidaciones de gastos que no se pagan </span></i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">a</span></i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">
tiempo</span></i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">,
nos vemos ahora envueltos en el enésimo ERE</span></i></span></span></span></span></div>
<div style="font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: small;"><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">Como
en el día de la marmota</span></i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">,
una vez más, empieza el proceso </span></i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">de
negociación</span></i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">,
donde hay que formar la mesa y </span></i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">una
vez hecho </span></i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">comenzar</span></i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">
a debatir las condiciones, número de afectados, cuantía
indemnizatoria, zonas afectadas, fechas de salida, </span></i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">periodo
de ejecución, </span></i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">etc.</span></i></span></span></span></span></div>
<div style="font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: small;"><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">Debéis
y debemos exigir </span></i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">en
la negociación de e</span></i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">ste
ERE, </span></i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">si
finalmente se reconocen sus causas, </span></i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">
que </span></i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">sobre
todo</span></i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">
el número de afectados sea el menor de los posibles, y que las
indemnizaciones sean las máximas, </span></i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">recordando
que cuando se negoció el primer ERE , a</span></i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">ú</span></i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">n
en T-Systems, se firmó con 54 días por año, esa podría ser una
buena referencia</span></i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">
</span></i></span></span></span></span>
</div>
<div style="font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div style="font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><i>CGT
estuvo presente en el proceso del último ERE y del convenio de
Eltec. En este nuevo proceso esperamos también estar presentes y que
ni empresa ni sindicatos veten nuestra asistencia, para así poder
informaros del devenir de la negociaciones, como hemos venido
haciendo todos estos años.</i></span></span></span></div>
<div style="font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: small;"><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">Aprovechamos
para hacer saber al resto de Secciones Sindicales con presencia en
Eltec, </span></i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">que
cuentan con </span></i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">nuestra
total disposición </span></i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">y
apoyo </span></i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">para
llevar a cabo </span></i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">de
manera conjunta</span></i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">
cualquier movilización o medida de presión que se estime oportuna,
</span></i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">tendente
a</span></i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">
paliar el daño que supone est</span></i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="letter-spacing: normal;"><i><span style="font-weight: normal;">a
nueva y drástica medida.</span></i></span></span></span></span></div>
<div style="font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div style="font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><i>Ya
es verano, Un verano muy caliente en Eltec IT Services</i></span></span></span></div>
<div style="font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div style="font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div style="font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #333333;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><i>Saludos</i></span></span></span></div>
<div style="font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div style="font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div style="font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div style="font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<h1 class="western" style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal;">
<br />
<br />
</h1>
<div style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<style type="text/css">h1 { margin-bottom: 0.21cm; }h1.western { font-family: "Liberation Serif", serif; }h1.cjk { font-family: "SimSun"; font-size: 24pt; }h1.ctl { font-family: "Arial"; font-size: 24pt; }p { margin-bottom: 0.25cm; line-height: 120%; }a:link { }</style><br />
<br />
CgtEltechttp://www.blogger.com/profile/10037894535147032294noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-566888147020393779.post-2767689588814229652018-05-03T12:39:00.000-07:002018-05-03T12:39:04.327-07:00VALORACIÓN DEL PRIMER AÑO BAJO EL MANDATO DE LA NUEVA DIRECCIÓN DE ELTEC IT SERVICES<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKr262mX7-SxAPU2ii6PGdZqMRWEivJjlyMliYQ__GJhhGZULHzTrnDATme8YNjE9XZdHzPrql7JdsUYfY2D3xcYXxMbEe1DL9ptfDR3S9UK1Hx8tnbBSxiitDEcLhAwQ0-JOH0buBrcM/s1600/logo+cgt+eltec.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="940" height="68" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKr262mX7-SxAPU2ii6PGdZqMRWEivJjlyMliYQ__GJhhGZULHzTrnDATme8YNjE9XZdHzPrql7JdsUYfY2D3xcYXxMbEe1DL9ptfDR3S9UK1Hx8tnbBSxiitDEcLhAwQ0-JOH0buBrcM/s320/logo+cgt+eltec.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
Nuevos dueños...Misma ruina (o más).<br />
Balance de un año con la nueva Dirección de Eltec IT services.<br />
“Decepción” , es la palabra que bien puede resumir el año de los nuevos gestores<br />
al frente de la empresa .<br />
Un año en el que dos personas con nombres y apellidos se han hecho cargo<br />
mayoritariamente del accionariado de esta empresa y de manejar el timón de la<br />
maltrecha Eltec, dejando definitivamente atrás al fondo de inversión Quantum<br />
Capital Partners, tras ser vendidos por T-Systems.<br />
Personas hasta hace poco, estrechamente vinculadas con el Grupo Oesía, que se<br />
han rodeado de colaboradores con el mismo origen, de las que no dudamos de su<br />
entusiasmo, pero que a día de hoy no han conseguido ilusionar ni motivar a la<br />
plantilla, ni con sus comunicados ni con su política, y por el contrario han<br />
convencido a los sindicatos de siempre (USO y CCOO) para firmar un convenio a<br />
la baja, congelando nuestros sueldos 3 años más como mínimo. Estimamos que<br />
haber mantenido al menos las condiciones del convenio anterior, se hubiera<br />
tomado como un gesto de buenas intenciones hacia la plantilla.<br />
Actualmente las demoras en los pagos, liquidaciones de gastos, pagas extras,<br />
antigüedad, nóminas ...etc, no son la excepción, sino la norma.<br />
Mientras esto ocurre, no dudan en irse a celebrar presentaciones en un hotel con<br />
los sindicatos “concertados” (mail 25 de octubre), y patrocinar a un equipo de<br />
esquí (https://intranet.eltec.es/wp/nuestro-equipo-de-competicion-se-entrena-en-<br />
saint-lary-francia-estos-dias/).<br />
No ha habido tampoco ningún contrato relevante que suponga una inyección<br />
económica que genere puestos de trabajo, pese a los contactos que se<br />
presuponía que estos nuevos gerentes deberían tener, habida cuenta de su<br />
trayectoria profesional.<br />
Al contrario, sufrimos actualmente un nuevo revés con la pérdida de uno de los<br />
clientes más importantes, como era la DGT, sin saber como gestionar esta<br />
circunstancia por parte de la Dirección.Sección Sindical CGT<br />
Eltec IT Services<br />
Es de justicia destacar positivamente en este sentido al Área de Producción que,<br />
nos consta, hace todo lo posible para dar adecuado servicio a los clientes, con<br />
todas las limitaciones que actualmente tenemos, siendo complicado atender las<br />
incidencias en tiempo y forma.<br />
Echando cuentas, desde Abril del año pasado en que se hizo cargo el nuevo<br />
equipo gestor, el resultado es un convenio firmado con subida cero para 3 años<br />
mínimo, trescientos euros menos por trienio, demoras en pagos, tanto de gastos<br />
(kms, parkings, nómina etc) como de pagas extras, y ningún cliente nuevo de<br />
calado.<br />
La Sección Sindical de CGT está convencida de que la palabra supervivencia y<br />
Eltec se dan la mano, a las pruebas nos remitimos, por lo que confiamos y<br />
deseamos, en que este nuevo equipo directivo, a sabiendas de todo el esfuerzo<br />
que ha hecho esta plantilla, reflote la situación y sea capaz de revertir las actuales<br />
circunstancias, teniendo en cuenta que los trabajador@s ya han hecho todos los<br />
esfuerzos posibles, €res, €rtes, y reducciones salariales, más ya no podemos<br />
hacer.<br />
Es nuestra misión hacer pública y notoria todas las quejas y reivindicaciones que<br />
nos hacéis llegar, de ahí este comunicado, que también será difundido en las<br />
redes sociales de la Sección Sindical de CGT en Eltec IT services, para que tome<br />
nota quien corresponda y se puedan compartir los problemas, muchas veces<br />
comunes, que tenemos los trabajadores de la misma empresa e incluso de<br />
empresas del mismo ámbito.<br />
Ojalá nuestro balance fuera otro y más positivo, pero esta es la realidad, lo que<br />
nos hacéis llegar y vivimos día a día.<br />
Saludos.<br />
<br />
SECCIÓN SINDICAL CGT<br />
BUZON CGT ELTEC<br />
<a href="mailto:sindical.cgt.eltec@eltec.es" target="_blank">sindical.cgt.eltec@eltec.es</a><br />
<a href="https://twitter.com/CgtEltec" target="_blank">https://twitter.com/CgtEltec</a><br />
<a href="https://www.facebook.com/CgtEltec" target="_blank">https://www.facebook.com/CgtEltec</a><br />
<br />
<br />CgtEltechttp://www.blogger.com/profile/10037894535147032294noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-566888147020393779.post-42310965350864647732018-01-17T12:14:00.000-08:002018-01-17T12:14:08.584-08:00Publicación en el BOE del Convenio Colectivo de Eltec It Services.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgchgYzEzGaoIrkFTZ0GmfGQrkYYNVcgm6F15NUMPwnSvwTy6leUaoFYE-CJ5lKUT_q_BTBKSvEM8eMjPAC8r_eQJj3ty_r-_O4JX7ke7DCfVlbfRh32HJd5joja_3KEpC3u3B_7hHVehc/s1600/pastedImage.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="168" data-original-width="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgchgYzEzGaoIrkFTZ0GmfGQrkYYNVcgm6F15NUMPwnSvwTy6leUaoFYE-CJ5lKUT_q_BTBKSvEM8eMjPAC8r_eQJj3ty_r-_O4JX7ke7DCfVlbfRh32HJd5joja_3KEpC3u3B_7hHVehc/s1600/pastedImage.png" /></a></div>
<br />
<div class="m_-8363214459519156009post-header" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: black; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 12.6px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1.5em; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<div class="m_-8363214459519156009post-header-line-1">
</div>
</div>
<br />
<h3 class="m_-8363214459519156009post-title m_-8363214459519156009entry-title" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: black; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; letter-spacing: normal; margin: 0.75em 0px 0px; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
Resolución de 21 de diciembre de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de la empresa Eltec It Services, SLU.</h3>
<div>
<br /></div>
<div>
<div class="m_-8363214459519156009date-posts" style="background-color: white; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 14px;">
<div class="m_-8363214459519156009post-outer">
<div class="m_-8363214459519156009post m_-8363214459519156009hentry m_-8363214459519156009uncustomized-post-template">
<div class="m_-8363214459519156009post-body m_-8363214459519156009entry-content" id="m_-8363214459519156009post-body-8210670974880848685" style="font-size: 15.4px; line-height: 1.4; width: 542px;">
<div id="m_-8363214459519156009textoxslt" style="border: 0px solid red; color: #333333; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-size: 12.8px; margin: 1.4em 0px 2em;">
<div class="m_-8363214459519156009parrafo" style="margin-bottom: 0.75em; margin-top: 0.75em; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Eltec It Services, S.L.U. (Código de convenio n.º 90102852012017), que fue suscrito con fecha 26 de octubre de 2017, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra, por las secciones sindicales de USO y CC.OO., y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 apartados 2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, esta Dirección General de Empleo,</div>
<div class="m_-8363214459519156009parrafo" style="margin-bottom: 0.75em; margin-top: 0.75em; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
<br /></div>
<div class="m_-8363214459519156009parrafo" style="margin-bottom: 0.75em; margin-top: 0.75em; text-align: justify; text-indent: 1.5em;">
<a href="http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2018-360" target="_blank">Ver en el BOE</a> <a href="https://drive.google.com/file/d/1rHxvwNyTrmfA4pbpr96mYCPPyetDxUnr/view?usp=sharing" target="_blank">Descárgalo aquí</a></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
CgtEltechttp://www.blogger.com/profile/10037894535147032294noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-566888147020393779.post-7226876048171235732017-12-11T11:06:00.001-08:002017-12-11T11:09:29.499-08:00Nuevo Convenio Colectivo en Eltec.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIHgdEgnjcLqq8gqUfI_3PU5TBrG6yd2o8GJA9PGeH1XMZhRTjH2ovtPz2kPBbpPsY8ED_2bNKcSfnMTmc043lcJNFHG2xwkbWzTQyGgNAButdJKDI4Ii8st7zsFj-HDtqAaDB_hE8cLg/s1600/horizontal.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="940" height="68" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIHgdEgnjcLqq8gqUfI_3PU5TBrG6yd2o8GJA9PGeH1XMZhRTjH2ovtPz2kPBbpPsY8ED_2bNKcSfnMTmc043lcJNFHG2xwkbWzTQyGgNAButdJKDI4Ii8st7zsFj-HDtqAaDB_hE8cLg/s320/horizontal.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Sección Sindical CGT-<o:p></o:p>Eltec IT Services</div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Compañer@s,<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Desde la Sección Sindical de CGT en Eltec IT Services, os
hacemos llegar nuestro punto de<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
vista acerca del texto del preacuerdo del convenio, que sólo
aprueban dos Secciones<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Sindicales de las cinco que hay en Eltec, dato llamativo...<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
La nueva dirección propone unas condiciones que entendemos
como inaceptables para<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
esta plantilla y que no debería firmar ningún representante
de l@s trabajador@s.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Seguimos en caída libre en poder adquisitivo, la vida sube y
nuestros sueldos congelados<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
desde hace años, con reducción salarial mes tras mes en
nuestra nómina, sin visos de que<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
esto cambie, y ahora nos proponen una subida cero para el
pasado año, este y el que<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
viene, como mínimo, ofreciendo una paga extra sujeta a
beneficios que ni los más<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
optimistas confían en que se pueda producir (art. 42).<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
La antigüedad (art. 37), que era el único incremento
salarial que podíamos tener cada tres<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
años, también se ve reducida en este convenio, viéndose mermada
en 300 € y un día de<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
vacaciones.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
El fondo de ayudas sociales (art. 43), que en el anterior
convenio era de 90K y ahora es de<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
3K, se ha visto disminuido en muchísimo más de lo
proporcional.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Los niveles funcionales (art. 27.2), en el que se establecía
un tiempo determinado para<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
ascender del Nivel I al II y, ahora, ha sido eliminado. Con
lo cual, quedará en manos<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
únicamente de la empresa el ascenso a cualquier nivel
superior.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Las intervenciones planificadas por instalación (art. 20),
en las que su compensación será<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
un “mercadeo”, siempre en desventaja para l@s trabajador@s,
en las que no quedan<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
fijadas las cantidades a percibir, que deberían ser
independientes de los valores pactados<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
con el cliente.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Expuestos estos puntos más relevantes, la firma de este
documento supondría un grave y<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
posiblemente irreversible retroceso en nuestras condiciones
laborales, y una nueva<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
concesión a la empresa, la enésima, que todos hemos visto
para lo que valen, de 3000<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
empleados no llegamos a 500 en Eltec y con el sueldo bajado,
que no se ha recuperado.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Os invitamos a que reviséis bien este convenio comparándolo
con el que teníamos, y<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
vosotros mismos saquéis conclusiones.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
CGT ha manifestado a la empresa y resto de sindicatos que NO
puede dar el visto bueno a<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
algo tan importante como este convenio, ya que supondría un
nefasto paso atrás en<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
nuestro actual marco laboral.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Por suerte esto aún es un preacuerdo, el cual debe ser
refrendado por l@s trabajador@s,<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
y confiamos en que la plantilla con su voto tiene que dejar
claro su rotundo rechazo a este<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
texto que se plantea, instando así a continuar negociando
hasta alcanzar un convenio<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
digno en el que no perdamos nada de lo que ya tenemos.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Este convenio lo podríamos resumir en una frase: “Aquellos
que piden los mayores<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
sacrificios son quienes tiene la boca más llena de pan”.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Un cordial saludo a tod@s.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal">
<o:p> </o:p>Sección Sindical CGT-<o:p></o:p>Eltec IT Services</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div>
<div class="ebc vF" style="color: #333333; font-family: "normal arial", sans-serif; font-size: 16px; line-height: 20px; margin-bottom: 11px; margin-top: -4px; padding-left: 2px; word-wrap: break-word;">
sindical.cgt.eltec<wbr></wbr>@eltec.es<br />
<div class="Iyc d-k-l" style="display: inline-block; position: relative; width: 100px;">
</div>
</div>
<div class="gbc" style="color: #8e8e8e; float: right; font-family: "normal arial", sans-serif; font-size: 12px; margin-left: 15px; margin-top: -27px; position: relative; width: 100px;">
<div class="fbc" style="background-color: white; border: 1px solid rgb(227, 227, 227); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.1) 1px 2px 3px; height: 90px; padding: 4px; position: relative; width: 90px; z-index: 1;">
<img alt="Foto del perfil de sindical.cgt.eltec@eltec.es" class="ho Yub aYpOjc" height="90px" src="https://lh3.googleusercontent.com/uFp_tsTJboUY7kue5XAsGA=s120" style="border-radius: 0px; border: 0px; height: 90px; width: 90px;" title="sindical.cgt.eltec@eltec.es" width="90px" /></div>
<div>
<br /></div>
</div>
</div>
<br />CgtEltechttp://www.blogger.com/profile/10037894535147032294noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-566888147020393779.post-49102772299603431712017-09-27T11:42:00.001-07:002017-09-28T09:07:23.195-07:00Negociación en Eltec It Services Convenio Colectivo.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRM159WimaMEQ6xtK8CXqfI13b4de2gR39ICQcSYISHBgmng9lk0NtZcxI05AbOppB1LObvxT-r5jqrVY_N9r0SYDRT9_H0yn7KZGNwIhgZa1pBn2sUzrGYhqIFUCogUv7GfDvLw7F76s/s1600/septiembre.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="376" data-original-width="480" height="250" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRM159WimaMEQ6xtK8CXqfI13b4de2gR39ICQcSYISHBgmng9lk0NtZcxI05AbOppB1LObvxT-r5jqrVY_N9r0SYDRT9_H0yn7KZGNwIhgZa1pBn2sUzrGYhqIFUCogUv7GfDvLw7F76s/s320/septiembre.png" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">Tras el parón motivado
por la compra de Eltec IT Services en abril, la nueva dirección ya ha
comunicado a la RLT su intención de continuar las negociaciones del Convenio
Colectivo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">Así que ha manifestado su
intención de cerrar el proceso de negociación a la mayor brevedad con un
Convenio Colectivo que estaría vigente hasta diciembre de 2018 (en el borrador
con el que se estaba negociando se decía 2017, lo que a estas alturas del
año no tendría mucho sentido).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">Aunque primeramente
propusieron una reunión de la Comisión Negociadora para el 27 de septiembre,
posteriormente se ha retrasado hasta el 4 de octubre.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
CgtEltechttp://www.blogger.com/profile/10037894535147032294noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-566888147020393779.post-69581350056433410452017-04-19T11:22:00.001-07:002017-04-19T11:24:18.715-07:00Se vende ELTEC por parte de Quantum Capital<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhnKFruC1BrylTAqy08EwaUlHwNbQF-w3yuGIjjT84458pzo0s4cUOH0IjI5jcDl3bs4npnDMDnWp_aN019q9kagDNFn3q25g4KLCUnq2Ken2aRZnPsDyaLk3ZcY-aAI18j7Qqn5fU1V98/s1600/horizontal.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="68" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhnKFruC1BrylTAqy08EwaUlHwNbQF-w3yuGIjjT84458pzo0s4cUOH0IjI5jcDl3bs4npnDMDnWp_aN019q9kagDNFn3q25g4KLCUnq2Ken2aRZnPsDyaLk3ZcY-aAI18j7Qqn5fU1V98/s320/horizontal.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
Compañer@s,<br />
<br />
En el día de ayer la empresa nos notificó, curiosamente a la vez que al resto de la plantilla, la adquisición de Eltec IT Services por parte de un nuevo equipo gestor. Falta aún mucha información que en los próximos días, solicitaremos a la empresa y os transmitiremos.<br />
<br />
Esto pone fin a un periodo de algo más de dos años en la que Quantum Capital Partners, fondo de inversión hasta ahora propietario de Eltec, deja una estela de recortes de sobra conocidos y lleva a cabo una venta que era previsible de la que sólo nos quedaba la duda de cuándo se produciría.<br />
<br />
Empieza aquí por tanto, una nueva etapa para la plantilla, capitaneada por esta renovada gerencia, de la que esperamos sean capaces de reflotar definitivamente la compañía, dejando atrás las vicisitudes por las que tod@s hemos pasado en los últimos años, y aporten una cartera de clientes y contactos necesarios para consolidarnos como empresa competitiva. También esperamos que en esta nueva andadura cambien tanto los modos como las formas en la relación laboral/profesional con cada uno de los trabajadores y sus representantes.<br />
<br />
Ante nuestras preguntas, el nuevo comité directivo ha manifestado que no entra en sus planes realizar ningún tipo de reestructuración, aunque no ha dejado tan claro si se mantendrán las actuales condiciones, siendo su prioridad aumentar el volumen de negocio y el crecimiento de Eltec a través de un plan estratégico ya confeccionado y que aún no conocemos al detalle.<br />
<br />
Desde CGT nos mostramos cautelosos, a la vez que expectantes, ante esta operación empresarial, esperando que sea el aldabonazo definitivo para que la compañía repunte y nos permita tener una etapa de estabilidad laboral bien merecida por tod@s los que trabajamos y hemos mantenido a flote esta empresa.<br />
<br />
Deseamos la mejor de las suertes a la nueva dirección, a la vez que en CGT seguiremos velando por los intereses de los trabajadores y por la mejora de condiciones, por lo que hacemos un llamamiento para que reconsideren su postura y retiren de la actual negociación del convenio todas aquellas medidas que supongan una merma de derechos y condiciones para todos los trabajadores.<br />
<br />CgtEltechttp://www.blogger.com/profile/10037894535147032294noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-566888147020393779.post-62702827868703292942017-04-06T08:53:00.003-07:002017-04-06T08:53:56.537-07:00Comunicado de la Sección Sindical de ELTEC sobre el nuevo Convenio.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzqo8dANiFJFav7HhwXpqIl5wwv46DqAYjymYlnirVw6ozLiEWUNYqk4sM2Yj2h8roGjl_umOPOB51JcXHR44-1dfNNrGr6e6CsVVsaolkpzxTj8oAMZWpudYRTFo06ms_rGM-86IIqk4/s1600/horizontal.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="68" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzqo8dANiFJFav7HhwXpqIl5wwv46DqAYjymYlnirVw6ozLiEWUNYqk4sM2Yj2h8roGjl_umOPOB51JcXHR44-1dfNNrGr6e6CsVVsaolkpzxTj8oAMZWpudYRTFo06ms_rGM-86IIqk4/s320/horizontal.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
Eltec IT Services<br />
<br />
Compañer@s<br />
<br />
La pasada semana tuvo lugar una nueva reunión de la negociación del Convenio que se está llevando a cabo<br />
en Eltec IT Services<br />
<br />
La empresa sigue enrocada en su posición, pretendiendo tocar artículos que CGT considera que no se deben<br />
modificar si no es para su mejora, especialmente dos:<br />
<br />
*** Antigüedad: la empresa pretende que los 700 euros que se cobran por trienio, pasen a ser 400<br />
<br />
*** Baja por Incapacidad temporal: la empresa propone complementar la prestación económica desde el día<br />
16, cuando hasta ahora lo está haciendo desde el primer día<br />
<br />
Otra de las lindezas que quieren incluir en el convenio, es que los técnicos de campo inicien su jornada en el<br />
pudo, lo que entendemos supondría aumentar su jornada diaria, ya que hasta ahora esos tiempos de<br />
desplazamientos están incluídos en sus 8 horas de trabajo efectivo, que es lo lógico, ya que los<br />
desplazamientos también forman parte del trabajo diario, de hecho hay sentencias al respecto.<br />
<br />
Aparte de esto, la subida salarial será de 0% para el pasado año y este, con lo que nuestro poder adquisitivo<br />
sigue en caida libre, al aumentar el coste de la vida y nuestro salario no moverse ni un céntimo.<br />
<br />
Al inicio de la reunión la parte social solicitamos un receso en el que cada Sección Sindical valoró y expresó<br />
su opinión sobre el último borrador propuesto por la empresa.<br />
Lo que desde CGT sacamos en conclusión es que la postura de USO sería favorable a la firma, CCOO más<br />
ambigua pero también abierta a la firma si la empresa ofrece algo a cambio de tocar los artículos de la<br />
antigüedad y la baja por enfermedad, y UGT se posicionó claramente en contra de la firma del actual<br />
redactado. Los compañeros del sindicato ELA, que no pudo asistir a la reunión, también han dejado claro que<br />
no firmarán este convenio.<br />
<br />
Conviene recordar que en este nuevo convenio que la empresa propone, no hay ni un solo artículo que mejore<br />
el que arrastramos de T-Systems, por lo que en la Sección Sindical de CGT creemos que no es de recibo<br />
firmar algo que suponga dar un paso atrás en nuestras actuales condiciones, sobre todo en artículos de gran<br />
importancia.<br />
<br />
Esperamos que las centrales sindicales con firma en esta negociación, sometan a votación el borrador final, y<br />
que la plantilla muestre su rotundo rechazo a firmar algo que supondría un nuevo y grave retroceso en las<br />
condiciones laborales en Eltec IT Services.<br />
<br />
<br />
Eltec IT Services<br />
<br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEinZA4YsHY8BdHWHinEADbhgtbVdRoRN-wwjm5hMGhZaIUUsd6lrIrnvMqkyYBMTcf4Hx2qZFW9KWTM_IE-LvlRwxJ6DoFKJhq0SAIq4CvN40YbLdAIhB5pMjxvHnV9AO7AZyvowpwpSts/s1600/Eltec+Convenio+%25283%2529.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEinZA4YsHY8BdHWHinEADbhgtbVdRoRN-wwjm5hMGhZaIUUsd6lrIrnvMqkyYBMTcf4Hx2qZFW9KWTM_IE-LvlRwxJ6DoFKJhq0SAIq4CvN40YbLdAIhB5pMjxvHnV9AO7AZyvowpwpSts/s320/Eltec+Convenio+%25283%2529.png" width="240" /></a></div>
<br />CgtEltechttp://www.blogger.com/profile/10037894535147032294noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-566888147020393779.post-22071934434460392882017-04-06T08:35:00.002-07:002017-04-06T08:35:43.676-07:00Propuestas de Eltec para el nuevo convenio<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgymBU6QHrqjybCN5mJ-75oVDLOxPpLEs-uxwrcqV9l8ZIlHyfNHUlkmSAnO5Haz-4H1A2D9Ce1Nb68KRSJYUGFP40sTu-WYWT7lD1UiyG7UDQMCxOC5o-FVLexkmPIGiYD9SrB3YvYpMk/s1600/Eltec+Convenio+%25283%2529.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgymBU6QHrqjybCN5mJ-75oVDLOxPpLEs-uxwrcqV9l8ZIlHyfNHUlkmSAnO5Haz-4H1A2D9Ce1Nb68KRSJYUGFP40sTu-WYWT7lD1UiyG7UDQMCxOC5o-FVLexkmPIGiYD9SrB3YvYpMk/s320/Eltec+Convenio+%25283%2529.png" width="240" /></a></div>
<br />CgtEltechttp://www.blogger.com/profile/10037894535147032294noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-566888147020393779.post-56996653608732570142017-03-29T11:44:00.002-07:002017-03-29T11:44:47.979-07:00Negociación a la BAJA del Convenio Colectivo en ELTEC.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj1YcBfVwEYBrVt3e8a89GeFK34SfL9o4CixLKdpIwP95KtweOf-HXb15rdiL-oZaTrAH4X8fX3u7o91iaZHH9icwwUG_DJue815inKIOlJ7FBhUacYqDWHqiRDp7KdpD79bs0wDFUHiTw/s1600/imgmarzo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="147" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj1YcBfVwEYBrVt3e8a89GeFK34SfL9o4CixLKdpIwP95KtweOf-HXb15rdiL-oZaTrAH4X8fX3u7o91iaZHH9icwwUG_DJue815inKIOlJ7FBhUacYqDWHqiRDp7KdpD79bs0wDFUHiTw/s320/imgmarzo.jpg" width="320" /></a></div>
<br />CgtEltechttp://www.blogger.com/profile/10037894535147032294noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-566888147020393779.post-58507109567947358652017-03-22T13:38:00.001-07:002017-03-22T13:38:13.386-07:00<br />
<h2>
El autobús laboral de ELTEC.</h2>
<div>
Un ejemplo de pérdida continuada de derechos.</div>
<div>
<br /></div>
<h4>
<br /></h4>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjzNd7xOWLXV9Wig4_mBgUNk61QEui7m_bhpvc2sABxrP4QDLcoltIt5oPsDGyjo6OFMfqfTqLe15Ct38xTh4rexvwtoMSuIKV4y-g70xAB29qdbMUz3YpQpkmQlxcvn-c-XH_oXZzzQYE/s1600/fotoeltec.jpg" imageanchor="1"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjzNd7xOWLXV9Wig4_mBgUNk61QEui7m_bhpvc2sABxrP4QDLcoltIt5oPsDGyjo6OFMfqfTqLe15Ct38xTh4rexvwtoMSuIKV4y-g70xAB29qdbMUz3YpQpkmQlxcvn-c-XH_oXZzzQYE/s400/fotoeltec.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<br />
<br />
<br />CgtEltechttp://www.blogger.com/profile/10037894535147032294noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-566888147020393779.post-7279063405226488072017-03-16T10:46:00.001-07:002017-03-16T10:46:20.607-07:00<br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhcFlvRZmxHmaf69V3hNncgfeRm16ZkRMpk8Kj6_5_mVuqoppq7KgnJcp8wNuaKtTjB199Egs2fFyTUOyCoxrAAUuoCAwMw2bIFG31Kn3qDo0ZtxkwvwlM7ax3cu92eQm7NF_uEGZeusC8/s1600/unnamed.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="118" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhcFlvRZmxHmaf69V3hNncgfeRm16ZkRMpk8Kj6_5_mVuqoppq7KgnJcp8wNuaKtTjB199Egs2fFyTUOyCoxrAAUuoCAwMw2bIFG31Kn3qDo0ZtxkwvwlM7ax3cu92eQm7NF_uEGZeusC8/s320/unnamed.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 15.75pt;">
<span style="color: #0078d7; font-family: "segoe ui light" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt;"><a href="http://www.eldiario.es/canariasahora/premium_en_abierto/trabajo-gratis-precariedad_laboral-indefension_aprendida_0_621538027.html" target="_blank"><span style="color: #1155cc; text-decoration: none;">"Trabaje gratis": crece el número de ofertas de empleo sin
sueldo</span></a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 10.5pt;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #666666; font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 10.5pt;">La crisis ha normalizado la precariedad laboral. No aceptar conlleva
sentimiento de culpa o lo que es lo mismo, nos sume en la indefensión
aprendidaEl 71% de las ofertas de empleo no hace mención al sueldo y más de la
mitad, 52%, no incluye el horario. Al mismo tiempo, el 30% no especifica la
jornada y el 13% omite, incluso, el tipo de contrato…<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<a href="http://www.eldiario.es/canariasahora/premium_en_abierto/trabajo-gratis-precariedad_laboral-indefension_aprendida_0_621538027.html" rel="nofollow" target="_blank">Síguelo aquí.</a></div>
CgtEltechttp://www.blogger.com/profile/10037894535147032294noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-566888147020393779.post-68023315457806396342017-03-13T10:07:00.001-07:002017-03-27T08:56:39.563-07:00Demora de las retribuciones en ELTECCada día son más numerosas las quejas que nos hacéis llegar al correo y a los representantes de CGT sobre las demoras en los abonos de cantidades que la empresa tiene pendientes con muchos de nosotr@s.<br />
Estas cantidades que la empresa no ha pagado, proceden de diversos conceptos, entre otros:<br />
Liquidaciones de variables (guardias, horas extras)<br />
Ayudas sociales aprobadas por la CAS<br />
Liquidaciones de gastos (kilómetros, parkings, dietas, etc)<br />
CGT solicitó a la empresa el pasado mes de Septiembre un calendario de pagos que englobara estos conceptos, obteniendo el compromiso de trasladar esta propuesta a la Dirección, pero lo cierto es que a día de hoy, no hay calendario y las demoras son cada vez mayores, al igual que nuestras necesidades.<br />
No nos parece de recibo que se esté dando esta circunstancia, máxime con los esfuerzos que ya ha hecho esta plantilla. Entendemos que se nos debe pagar en tiempo y forma, como así se lo hemos trasladado RRHH sin obtener respuesta, ya que lo contrario es un impago que puede generar intereses de demora o lo que es lo mismo, morosidad.<br />
Los esfuerzos extras que realizan los trabajadores con total responsabilidad deben recibir un compromiso recíproco, y no es cometido de la plantilla estar financiando a la compañía con estas cantidades no percibidas.<br />
Al tratarse de casos individuales, os animamos ya no a pedir, sino a exigir a la empresa, que dichas cantidades sean satisfechas de inmediato, y de no ser así, interponer demanda de reclamación de cantidades, pudiendo constatar que se han agotado todas las vías.<br />
Esperamos que la Dirección tome buena nota y no contribuya a generar una mayor conflictividad laboral de la ya existente y que nadie desea.<br />
<br />
Comunicado de la Sección Sindical de CGT-ELTEC<br />
<br />
<div>
<br /></div>
CgtEltechttp://www.blogger.com/profile/10037894535147032294noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-566888147020393779.post-34516773977300668872017-01-25T11:08:00.000-08:002017-01-25T11:08:21.064-08:00<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; mso-line-height-alt: 26.25pt; mso-outline-level: 1;">
<b><span style="color: #c00000; font-family: "none","serif"; font-size: 31.0pt; letter-spacing: -.75pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-font-kerning: 18.0pt;">Primera
sentencia que declara nulo por discriminatorio el despido en situación de baja<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; mso-line-height-alt: 26.25pt; mso-outline-level: 1;">
<b><span style="color: #c00000; font-family: "none","serif"; font-size: 31.0pt; letter-spacing: -.75pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-font-kerning: 18.0pt;"><a href="http://noticias.juridicas.com/actualidad/noticias/11560-primera-sentencia-que-declara-nulo-por-discriminatorio-el-despido-en-situacion-de-baja/" target="_blank">Lee aquí la noticia</a></span></b></div>
CgtEltechttp://www.blogger.com/profile/10037894535147032294noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-566888147020393779.post-30532465460161196342016-10-21T10:18:00.001-07:002016-10-21T10:18:24.044-07:00DESPIDO DISCIPLINARIO EN ELTEC-MADRID<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg6FSTKbJHhEEfPYmGZz0EMsYJd87l0D9yZxeUf32vSQq8nMXdZvMVMZioe-815vSIAVTEnhAYCPdn3w3joZzN6TUMbyxaQUtbobpJy58NNq8wSGT1j_DBjokeKEoU8ENLNo7YVjqSS7wQ/s1600/horizontal.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="68" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg6FSTKbJHhEEfPYmGZz0EMsYJd87l0D9yZxeUf32vSQq8nMXdZvMVMZioe-815vSIAVTEnhAYCPdn3w3joZzN6TUMbyxaQUtbobpJy58NNq8wSGT1j_DBjokeKEoU8ENLNo7YVjqSS7wQ/s320/horizontal.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #1d2129; font-family: "inherit","serif"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">El pasado 7 de Octubre la empresa puso
en conocimiento de esta Sección Sindical un despido disciplinario que se llevó
a cabo ese mismo día, de un compañero perteneciente al centro de trabajo de Madrid,
sin facilitar al delegado de CGT de ese centro de trabajo ni a esta Sección
Sindical copia de la carta de despido entregada al trabajador, ni explicando
detalladamente los motivos de esta decisión unilateral.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #1d2129; font-family: "inherit","serif"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Entendemos que esta copia se ha de facilitar
a los representantes de los trabajadores, según establece la nueva doctrina
establecida por el Pleno de la Sala de lo Social, del Tribunal Supremo, por lo
que solicitamos a RRHH que nos hicieran llegar la mencionada información de
manera urgente para poder ejercer adecuadamente nuestra función como RLT del
afectado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #1d2129; font-family: "inherit","serif"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Esta petición se realizó mediante varios
mails el día 11 del mes en curso y no respondieron.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #1d2129; font-family: "inherit","serif"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">La denuncia en Inspección está en el
horno.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: 14pt;">Más
información:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 115%;"><a href="https://www.facebook.com/CgtEltec/?hc_ref=NEWSFEED" target="_blank"><span style="color: #1155cc;">https://www.facebook.com/CgtEltec/?hc_ref=NEWSFEED</span></a></span></div>
CgtEltechttp://www.blogger.com/profile/10037894535147032294noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-566888147020393779.post-73406205983872264362016-10-06T12:11:00.001-07:002016-10-06T12:11:05.728-07:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwmNEZyUOPXFQrrTJYQX8W8smNuIG86RiHGY3XevHioGijpUuwaPu5riQfi-o7v5w2zHUh0Imu9PnfoppFc9cVNjbU2GsZk6i7tSJE45MrxNEGxKt7gADO_O21xy2hATCX9T0_l-Ib5mU/s1600/cartel_segunda_convocatoria.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwmNEZyUOPXFQrrTJYQX8W8smNuIG86RiHGY3XevHioGijpUuwaPu5riQfi-o7v5w2zHUh0Imu9PnfoppFc9cVNjbU2GsZk6i7tSJE45MrxNEGxKt7gADO_O21xy2hATCX9T0_l-Ib5mU/s320/cartel_segunda_convocatoria.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">
Se está dando a conocer la plataforma #MareaBinaria.</div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">
“MareaBinaria” denuncia la situación precaria de los trabajadores de los colectivos integrados en el área TIC.</div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">
Desde CGT-ELTEC queremos mostrar nuestro apoyo y adhesión hacia este colectivo.</div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">
En su página web y otros links que adjuntamos podéis obtener información en detalle:</div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; font-family: Calibri, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;">
<a class="m_4473847214198191564OWAAutoLink" data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=es&q=http://www.cgtaltenmadrid.es/la-seccion-sindical-cgt-alten-madrid-se-adhiere-la-marea-binaria/&source=gmail&ust=1475866964882000&usg=AFQjCNFOVuLBcdXZtEbJnJOEmalZZLFoBg" href="http://www.cgtaltenmadrid.es/la-seccion-sindical-cgt-alten-madrid-se-adhiere-la-marea-binaria/" id="m_4473847214198191564LPlnk287982" style="color: #1155cc;" target="_blank">http://www.cgtaltenmadrid.es/<wbr></wbr>la-seccion-sindical-cgt-alten-<wbr></wbr>madrid-se-adhiere-la-marea-<wbr></wbr>binaria/</a></div>
<div style="background-color: white; font-family: Calibri, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;">
<a class="m_4473847214198191564OWAAutoLink" data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=es&q=http://mareabinaria.org/&source=gmail&ust=1475866964882000&usg=AFQjCNFh6evTbwdRveuma4NboA2hnmC_8w" href="http://mareabinaria.org/" id="m_4473847214198191564LPlnk179006" style="color: #1155cc;" target="_blank">http://mareabinaria.org/</a></div>
CgtEltechttp://www.blogger.com/profile/10037894535147032294noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-566888147020393779.post-81886192271873555432016-09-26T10:56:00.001-07:002016-09-26T10:56:11.000-07:00Comunicado de la Sección Sindical de CGT-ELTEC<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0zb1RVZqZnxXvBOIOsIaTgLVjF46_VNVBWrjCP4oDf83cf9ULpi5HFwSQbkNToZ5GHD5DFGHjh6-n5ACE7n0wP3jVS_guVrqKjmbR-EL8_QGROgcgNzCdl8568xU4UHl_onwQWC3Id2k/s1600/logo+cgt+eltec.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="68" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0zb1RVZqZnxXvBOIOsIaTgLVjF46_VNVBWrjCP4oDf83cf9ULpi5HFwSQbkNToZ5GHD5DFGHjh6-n5ACE7n0wP3jVS_guVrqKjmbR-EL8_QGROgcgNzCdl8568xU4UHl_onwQWC3Id2k/s320/logo+cgt+eltec.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 5pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 18.666666666666664px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Sección Sindical CGT</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 5pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 14.666666666666666px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Eltec IT Services</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 5pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">El pasado día 19, CGT asistió a una reunión más de la negociación del convenio que se está llevando a cabo en Eltec IT Services y de la Mesa de Diálogo Social. Ese mismo día y sin previo aviso, la empresa intercambió el orden y horario de las reuniones, lo que entendemos como una forma de confundir y entorpecer reuniones donde se defienden los derechos de tod@s.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 5pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Al inicio de la reunión, se coincidió por parte de todas las Secciones Sindicales, en lo alejada que estaba aún la propuesta de la compañía de lo que pretendía la parte social en puntos que entendíamos como innegociables. Por ello, se trasladó a la empresa la iniciativa de prorrogar el convenio que teníamos de T-Systems e iniciar una nueva negociación el año que viene confiando en una mejor situación de la compañía y por ende, mayor talante negociador y flexibilidad de la directiva.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 5pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Esta propuesta fue rechazada por la empresa, que insistió en el interés de firmar el convenio lo antes posible. Cuál es nuestra sorpresa, cuando USO, con mayoría sindical en la mesa, empieza a valorar y debatir punto por punto lo que hasta ese momento veían innegociable, y se retoma la negociación sin oponerse a ello el resto de centrales sindicales con firma en el actual convenio. La postura firme que se mostró en un inicio, empezó a tambalearse sospechosamente.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 5pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">La sensación que hemos tenido en CGT, invitados y sin voto en esta negociación, es que esto obedecía a un “paripé” en el que todo o casi todo el pescado estaba vendido, y ya nos empezamos a temer lo peor, la firma por parte de CCOO, USO y UGT (los mismos que han firmado los distintos eres, ertes y reducciones salariales), de un convenio muy a la baja y lesivo para los intereses de l@s trabajador@s, peor aún que el que tenemos, donde aparte de no haber una subida salarial, se toquen conceptos como la cantidad a percibir por antigüedad (posibilidad de bajar de los actuales 700 €/año a 400 €, así como perder el día de vacaciones por trienio), el complemento por incapacidad temporal por enfermedad (con la “oferta” de la empresa de empezar a complementarlo a partir del día 91ode la baja), no computar como tiempo trabajado la totalidad del desplazamiento al primer aviso, así como el de vuelta a casa (en el caso de los técnicos de campo), el que no tengamos convenio de referencia y que todo lo que no quede reflejado en el convenio, se rija por el Estatuto de los Trabajadores (que es lo “mínimo obligatorio”), etc.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 5pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Vamos, la misma táctica que se llevó a cabo cuando las negociaciones del ERE, en las que “no se iba a tragar con nada” y vimos que finalmente se fue tragando con todo.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 5pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Otro de los puntos del actual convenio es la mesa de diálogo social (MDS), una herramienta o foro que la empresa se ha inventado para tratar los asuntos de carácter general con los sindicatos. Pues bien, tras la reunión, una cosa nos queda clara (aunque ya teníamos pocas dudas), que ni empresa ni sindicatos mayoritarios quieren que CGT tenga cabida en esa mesa, quizá al ser una de las pocas voces discordantes con los dictados de la compañía y complacencia del resto de secciones. Curiosamente en esto sí nos parecemos “T-Systems” (aunque la empresa y algunas secciones sindicales nos recuerden cuando les interesa que “esto ya no es T-Systems”), y la empresa sigue queriendo tener la misma forma de negociar que tan buenos resultados les dio (la MDS en T- Systems se llamaba MERL). Y así, poder seguir haciendo sus “tejemanejes” sin que nadie les vea, convirtiendo esta MDS en un club privado de acceso restringido. Si, finalmente, no nos quieren en la mesa de diálogo social (MDS), la empresa faltará gravemente no sólo a nuestra sección sindical de CGT, que formamos junto a todos nuestr@s afiliados, sino a los compañer@s que nos han elegido para representarles y al resto de trabajador@s por no dejar que haya una pluralidad de representación. También nos faltarán el resto de secciones sindicales, que son las mismas que luego se llenan la boca con lo de la unidad sindical, especialmente USO, que recientemente ha convocado una huelga por hechos, como la cuantía de la indemnización de los despidos del CAU de León, que aun siendo acontecimientos negativos, comparativamente son mucho menos significativos que los daños que pueden causar las propuestas actuales de la empresa.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 5pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">No sabemos cómo quedará finalmente confeccionado este convenio, pero de seguir así, pinta bastante mal para la plantilla de Eltec.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 5pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">CGT no dará su visto bueno a cualquier acuerdo, ya sea este convenio o de cualquier otro tipo, que vaya en contra o merme aún más las pobres condiciones que ya tenemos en Eltec, y denunciaremos todo aquello que sospechemos que vaya en contra de los derechos de l@s trabajador@s.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 5pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Por último, no dudéis en contactar con nosotros a través de nuestro buzón sindical y redes sociales para comentarios, consultas o cualquier otra iniciativa, y poder así hacer todo lo que esté en nuestra mano para colaborar.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 5pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Contacto: sindical.cgt.eltec@eltec.es twitter: https://twitter.com/CgtEltec facebook: https://www.facebook.com/CgtEltec/ blog: http://cgteltec.blogspot.com.es</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span id="docs-internal-guid-72e9f678-67a1-d31c-fd20-ce730161948f"><span style="font-family: Arial; font-size: 16px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> </span></span></div>
CgtEltechttp://www.blogger.com/profile/10037894535147032294noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-566888147020393779.post-31626940912625533172016-07-01T13:05:00.003-07:002016-07-01T13:29:39.602-07:00<br />
<br />
<span style="font-size: large;">Acoso laboral en la factoría de Renault en Palencia :</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /><iframe width="320" height="266" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/2MYnDkR9coE/0.jpg" src="https://www.youtube.com/embed/2MYnDkR9coE?feature=player_embedded" frameborder="0" allowfullscreen></iframe></div>
<br />
<br />
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: "roboto" , "arial" , sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">Fuentes:</span><br />
<br style="background-color: white; color: #333333; font-family: Roboto, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" />
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: "roboto" , "arial" , sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">"Denuncian a un jefe de unidad de Renault por un delito de trato degradante a un trabajador" ~Cadena SER:</span><br />
<a class=" yt-uix-servicelink " data-servicelink="CC4Q6TgiEwiBy9u9hdPNAhUK5sIKHVhaBHUo-B0" data-url="http://cadenaser.com/emisora/2016/06/28/radio_palencia/1467110276_291290.html" href="http://cadenaser.com/emisora/2016/06/28/radio_palencia/1467110276_291290.html" rel="nofollow" style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #167ac6; cursor: pointer; font-family: Roboto, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: none;" target="_blank">http://cadenaser.com</a>CgtEltechttp://www.blogger.com/profile/10037894535147032294noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-566888147020393779.post-31638451418332347342016-06-30T13:35:00.001-07:002016-06-30T13:35:11.102-07:00Comunicado de la Sección Sindical de CGT-ELTEC<br />
<br />
Comunicado de la Sección Sindical de CGT-ELTEC enviado a los compañeros de trabajo :<br />
<br />
<iframe src="https://drive.google.com/file/d/0B401p3nFcDz2SUdmSDkwcGJtcmM/preview" width="470" height="440"></iframe>CgtEltechttp://www.blogger.com/profile/10037894535147032294noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-566888147020393779.post-80408170049274637262016-06-11T10:13:00.001-07:002016-06-11T10:13:24.276-07:00Comunicado Sección Sindical Cgt Eltec IT Services<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi1mvEfB6l1UXc9foo_UpNHYB75iWC3GWnGfMF51lr-Yuwzui4tJYTuGUpdLaI0OR0qBqL0-MmMjRtwAObzDLBygJoE8zl2nzVbrLqarzRDvc61c7JroROzy7npUczA8nXGBwAzU9gR4Q4/s1600/comu1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi1mvEfB6l1UXc9foo_UpNHYB75iWC3GWnGfMF51lr-Yuwzui4tJYTuGUpdLaI0OR0qBqL0-MmMjRtwAObzDLBygJoE8zl2nzVbrLqarzRDvc61c7JroROzy7npUczA8nXGBwAzU9gR4Q4/s320/comu1.jpg" width="247" /></a></div>
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjEcBjpnDqhB1SPE0wOKpYfpToPfI5GtWCNJblUEeuF57PTm8ADpXjkntMGcdaVBQ6AdwBmUOXw2pA_011Ax9XPz_oxk-9Vl-vJlUznDZ1IWvM-8KpthskYIcFM1oOlz2olNXcG1SfCZfI/s1600/comu+2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjEcBjpnDqhB1SPE0wOKpYfpToPfI5GtWCNJblUEeuF57PTm8ADpXjkntMGcdaVBQ6AdwBmUOXw2pA_011Ax9XPz_oxk-9Vl-vJlUznDZ1IWvM-8KpthskYIcFM1oOlz2olNXcG1SfCZfI/s320/comu+2.jpg" width="247" /></a></div>
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