jueves, 6 de abril de 2017
Comunicado de la Sección Sindical de ELTEC sobre el nuevo Convenio.
Eltec IT Services
Compañer@s
La pasada semana tuvo lugar una nueva reunión de la negociación del Convenio que se está llevando a cabo
en Eltec IT Services
La empresa sigue enrocada en su posición, pretendiendo tocar artículos que CGT considera que no se deben
modificar si no es para su mejora, especialmente dos:
*** Antigüedad: la empresa pretende que los 700 euros que se cobran por trienio, pasen a ser 400
*** Baja por Incapacidad temporal: la empresa propone complementar la prestación económica desde el día
16, cuando hasta ahora lo está haciendo desde el primer día
Otra de las lindezas que quieren incluir en el convenio, es que los técnicos de campo inicien su jornada en el
pudo, lo que entendemos supondría aumentar su jornada diaria, ya que hasta ahora esos tiempos de
desplazamientos están incluídos en sus 8 horas de trabajo efectivo, que es lo lógico, ya que los
desplazamientos también forman parte del trabajo diario, de hecho hay sentencias al respecto.
Aparte de esto, la subida salarial será de 0% para el pasado año y este, con lo que nuestro poder adquisitivo
sigue en caida libre, al aumentar el coste de la vida y nuestro salario no moverse ni un céntimo.
Al inicio de la reunión la parte social solicitamos un receso en el que cada Sección Sindical valoró y expresó
su opinión sobre el último borrador propuesto por la empresa.
Lo que desde CGT sacamos en conclusión es que la postura de USO sería favorable a la firma, CCOO más
ambigua pero también abierta a la firma si la empresa ofrece algo a cambio de tocar los artículos de la
antigüedad y la baja por enfermedad, y UGT se posicionó claramente en contra de la firma del actual
redactado. Los compañeros del sindicato ELA, que no pudo asistir a la reunión, también han dejado claro que
no firmarán este convenio.
Conviene recordar que en este nuevo convenio que la empresa propone, no hay ni un solo artículo que mejore
el que arrastramos de T-Systems, por lo que en la Sección Sindical de CGT creemos que no es de recibo
firmar algo que suponga dar un paso atrás en nuestras actuales condiciones, sobre todo en artículos de gran
importancia.
Esperamos que las centrales sindicales con firma en esta negociación, sometan a votación el borrador final, y
que la plantilla muestre su rotundo rechazo a firmar algo que supondría un nuevo y grave retroceso en las
condiciones laborales en Eltec IT Services.
Eltec IT Services
miércoles, 29 de marzo de 2017
jueves, 16 de marzo de 2017
La crisis ha normalizado la precariedad laboral. No aceptar conlleva
sentimiento de culpa o lo que es lo mismo, nos sume en la indefensión
aprendidaEl 71% de las ofertas de empleo no hace mención al sueldo y más de la
mitad, 52%, no incluye el horario. Al mismo tiempo, el 30% no especifica la
jornada y el 13% omite, incluso, el tipo de contrato…
lunes, 13 de marzo de 2017
Demora de las retribuciones en ELTEC
Cada día son más numerosas las quejas que nos hacéis llegar al correo y a los representantes de CGT sobre las demoras en los abonos de cantidades que la empresa tiene pendientes con muchos de nosotr@s.
Estas cantidades que la empresa no ha pagado, proceden de diversos conceptos, entre otros:
Liquidaciones de variables (guardias, horas extras)
Ayudas sociales aprobadas por la CAS
Liquidaciones de gastos (kilómetros, parkings, dietas, etc)
CGT solicitó a la empresa el pasado mes de Septiembre un calendario de pagos que englobara estos conceptos, obteniendo el compromiso de trasladar esta propuesta a la Dirección, pero lo cierto es que a día de hoy, no hay calendario y las demoras son cada vez mayores, al igual que nuestras necesidades.
No nos parece de recibo que se esté dando esta circunstancia, máxime con los esfuerzos que ya ha hecho esta plantilla. Entendemos que se nos debe pagar en tiempo y forma, como así se lo hemos trasladado RRHH sin obtener respuesta, ya que lo contrario es un impago que puede generar intereses de demora o lo que es lo mismo, morosidad.
Los esfuerzos extras que realizan los trabajadores con total responsabilidad deben recibir un compromiso recíproco, y no es cometido de la plantilla estar financiando a la compañía con estas cantidades no percibidas.
Al tratarse de casos individuales, os animamos ya no a pedir, sino a exigir a la empresa, que dichas cantidades sean satisfechas de inmediato, y de no ser así, interponer demanda de reclamación de cantidades, pudiendo constatar que se han agotado todas las vías.
Esperamos que la Dirección tome buena nota y no contribuya a generar una mayor conflictividad laboral de la ya existente y que nadie desea.
Comunicado de la Sección Sindical de CGT-ELTEC
Estas cantidades que la empresa no ha pagado, proceden de diversos conceptos, entre otros:
Liquidaciones de variables (guardias, horas extras)
Ayudas sociales aprobadas por la CAS
Liquidaciones de gastos (kilómetros, parkings, dietas, etc)
CGT solicitó a la empresa el pasado mes de Septiembre un calendario de pagos que englobara estos conceptos, obteniendo el compromiso de trasladar esta propuesta a la Dirección, pero lo cierto es que a día de hoy, no hay calendario y las demoras son cada vez mayores, al igual que nuestras necesidades.
No nos parece de recibo que se esté dando esta circunstancia, máxime con los esfuerzos que ya ha hecho esta plantilla. Entendemos que se nos debe pagar en tiempo y forma, como así se lo hemos trasladado RRHH sin obtener respuesta, ya que lo contrario es un impago que puede generar intereses de demora o lo que es lo mismo, morosidad.
Los esfuerzos extras que realizan los trabajadores con total responsabilidad deben recibir un compromiso recíproco, y no es cometido de la plantilla estar financiando a la compañía con estas cantidades no percibidas.
Al tratarse de casos individuales, os animamos ya no a pedir, sino a exigir a la empresa, que dichas cantidades sean satisfechas de inmediato, y de no ser así, interponer demanda de reclamación de cantidades, pudiendo constatar que se han agotado todas las vías.
Esperamos que la Dirección tome buena nota y no contribuya a generar una mayor conflictividad laboral de la ya existente y que nadie desea.
Comunicado de la Sección Sindical de CGT-ELTEC
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